繼日前出臺新政補貼用人機構(gòu)招收失業(yè)人員后，北京市勞動和社會保障局副局長郭克利四日表示，北京正在研究一系列舉措，包括下調(diào)企業(yè)為職工繳納社會保險的繳存比例等，以保證勞動者就業(yè)穩(wěn)定，幫助企業(yè)，尤其勞動密集型、外向型企業(yè)渡過難關(guān)。

　　四日，北京市勞動保障系統(tǒng)就國家頒布實施的勞動保障法律法規(guī)，以設(shè)立展臺、發(fā)放資料等方式，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一展開法制宣傳活動。郭克利在現(xiàn)場表示，《勞動合同法》頒布實施近一年來，企業(yè)界認(rèn)為新《勞動合同法》加重企業(yè)用工成本、過度保護勞動者、無固定期限勞動合同使得用人機制僵化，是回歸“大鍋飯”、甚至認(rèn)為新《勞動合同法》“超前了”。但從北京的情況看，一年來，北京非但未出現(xiàn)企業(yè)惡意大規(guī)模裁員情況，勞動合同簽訂率反而大幅提高；勞動爭議糾紛及時化解；違法行為得到及時處理。

　　同時，郭克利指出，北京目前雖未大規(guī)模受到金融危機的影響，出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模裁員、停產(chǎn)等，但北京不可能獨善其身，部分企業(yè)目前已“環(huán)球同此涼熱”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中關(guān)村經(jīng)濟增長下降，亦莊開放區(qū)經(jīng)濟增速今年九月開始下降。他強調(diào)，這就是世界金融危機的影響開始顯現(xiàn)，而明年上半年將逐步加重。