網(wǎng)友“小飛魚”：公司不與我簽勞動(dòng)合同，也不為我辦理社保?，F(xiàn)在我想要辭職，但是公司不開離職證明，還要我簽一份協(xié)議，大意為不需要公司給予任何賠償，如果不簽，就不開離職證明。請(qǐng)問，公司的這種行為是否違法？

    江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資差額，最高不超過11個(gè)月。公司未繳納社保屬于違法，應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)繳社保，并且你可以以此為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，還可要求單位按照你在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司拒絕為你開具離職證明違法，為離職勞動(dòng)者開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)無條件履行。