職工于某提出辭職后，單位要求其返還勞動(dòng)合同履行期間的工資和為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為此訴至勞動(dòng)仲裁部門。近日，仲裁委依法裁決駁回了其申訴請(qǐng)求。

    2007年11月7日，于某與濟(jì)南市某交通公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，于某的工作內(nèi)容為營(yíng)運(yùn)駕駛，服務(wù)期限自2007年11月7日起至2017年11月30日止。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，交通公司為于某提供過(guò)學(xué)駕培訓(xùn)，并為其報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用3800元、考試費(fèi)710元。2007年11月，交通公司收取于某技能培訓(xùn)費(fèi)438元、資信保證金1000元。自2007年12月至2009年1月，交通公司為于某發(fā)放生活補(bǔ)貼（工資）12085元、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2943.59元、高溫補(bǔ)貼600元。2009年1月16日，于某提出辭職申請(qǐng)，當(dāng)天，交通公司為其出具了解除勞動(dòng)合同通知書。雙方解除勞動(dòng)合同后，交通公司訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求于某返還學(xué)駕費(fèi)用、各種生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    對(duì)此，于某辯稱，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”在2007年11月7日至2009年1月16日的勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，自己已為交通公司付出了勞動(dòng)，交通公司作為用人單位，應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定支付其工資。因此，自己依法享有生活補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的權(quán)利。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》第17條也把社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。自己作為勞動(dòng)者，交通公司應(yīng)當(dāng)依法履行為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，現(xiàn)交通公司要求返還無(wú)法律依據(jù)。

    仲裁委審理后認(rèn)為，交通公司要求返還學(xué)駕費(fèi)用4510元的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予支持，但應(yīng)減去技能培訓(xùn)費(fèi)438元、資信保證金1000元；交通公司要求于某返還各種生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)。

    仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：于某支付交通公司學(xué)駕費(fèi)3072元；駁回交通公司的其他仲裁請(qǐng)求。