張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同，工作一年后，張某發(fā)現(xiàn)公司一直沒(méi)有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。張某向公司人事部門詢問(wèn)，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業(yè)的話，現(xiàn)在不能異地轉(zhuǎn)保。所以公司就不扣員工的工資，也沒(méi)有建立社保關(guān)系。

　　2008年10月，經(jīng)過(guò)朋友指點(diǎn)，長(zhǎng)假過(guò)后一上班，張某就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒(méi)有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動(dòng)合同，并認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司需支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司方堅(jiān)持，只需支付2008年1月1日起每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司只需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

　　雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師說(shuō)法：

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：一是用人單位不繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者是否有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從何時(shí)算起。

　　（一）用人單位不繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者是否有權(quán)因此解除勞動(dòng)合同呢？

　　勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保障，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。

　　2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”本案中，因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，張某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從何時(shí)起算？

　　根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十四條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。”

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　本案中，張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，其于2008年10月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故公司支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)法》及國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定中都明確，用人單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，而且《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不履行繳納社保義務(wù)的責(zé)任予以明確規(guī)定，因而用人單位應(yīng)給予足夠的重視。