企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資　勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

　　國慶黃金周已經(jīng)結(jié)束，但是，昨天仍有不少市民就國慶加班如何計(jì)酬來電詢問，記者就此走訪了廣州市勞動(dòng)和社會保障局。

　　過節(jié)費(fèi)加班費(fèi)　兩者不能抵沖 
 
　　該局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人表示，由于“黃金周”前3天是法定節(jié)假日，因此在此時(shí)間內(nèi)加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資；“黃金周”的后4天是休息日，凡實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度(每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí))的勞動(dòng)者，在休息日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為其延長工作時(shí)間，并按不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)除了補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)部門稱，過節(jié)費(fèi)與加班工資不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶福利性質(zhì)，用人單位支付過節(jié)費(fèi)并不需要?jiǎng)趧?dòng)者提供額外工作。加班工資則是對勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。

　　“用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。”勞動(dòng)部門表示，用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動(dòng)法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。

　　但勞動(dòng)部門也表示，在特殊條件下，單位要求加班，員工不能拒絕。這些特殊條件包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等等。

　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿得到加班工資嗎？

　　工作帶回家　部分屬加班

　　市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果是自愿工作的，不屬加班。比如員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作，就不屬加班。

　　單位對員工工作予以追認(rèn)，就是加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班工資；如果有證據(jù)證明員工工作屬單位安排，屬于加班。比如主管在放長假前，要求員工在長假結(jié)束后交一些調(diào)查報(bào)告之類，這實(shí)際上是間接要求員工不得不在假期完成工作，變相延長了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，使員工不得不加班。

　　此外，由于家政服務(wù)和保姆尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。

　　◇“十一”前3天加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。

　　◇在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)如安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　◇主管在放長假前，要求員工在長假結(jié)束后交調(diào)查報(bào)告，實(shí)際上是間接要求員工加班。

　　◇家政服務(wù)和保姆尚不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。