西安市碑林區(qū)的趙師傅，因原打工的單位未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，他到仲裁委咨詢后，被告知已超過時(shí)限。他想去法院打官司，可自己根本不懂相關(guān)的法律手續(xù)。那么，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有什么樣的法律后果呢？勞動(dòng)者在訴諸法律之后，是否能夠打贏官司呢？

    西安市蓮湖區(qū)青年路法律服務(wù)所的姜國強(qiáng)律師稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第73條和《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第4條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，既包括用人單位未為勞動(dòng)者繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，也應(yīng)包括用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)踐中主要是，用人單位拒不按照勞動(dòng)者上年度月平均工資數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者是否可以行使隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里應(yīng)分區(qū)間進(jìn)行討論：第一個(gè)區(qū)間：在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第二個(gè)區(qū)間：在2008年1月1日之后，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，……未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。