林潔沒有想到的是，自己服從公司安排，辛辛苦苦在華為公司干了8個(gè)月，按時(shí)完成了電子器件的加工任務(wù)，可到頭來，自己的社會保險(xiǎn)費(fèi)卻沒人給繳了。

　　林潔是振華公司的技術(shù)人員。8個(gè)月前，振華公司與華為公司簽訂了一份電子配件的加工合同。合同約定：由華為公司為振華公司加工一批電子器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，華為公司提出如果借調(diào)振華公司的一名技術(shù)人員來廠做指導(dǎo)，就更能保證加工配件的保質(zhì)保量完成?？紤]到兩家公司是多年的合作伙伴，該批電子配件又直接關(guān)系到整個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量，振華公司就同意了華為公司的要求，將本公司技術(shù)員林潔借調(diào)到華為公司工作，并與華為公司簽訂了員工借調(diào)合同。員工借調(diào)合同中約定：“振華公司同意將本公司員工林潔借調(diào)到華為公司工作，借調(diào)期為8個(gè)月。林潔在借調(diào)期間的工資由華為公司負(fù)責(zé)?！绷譂嵲诮枵{(diào)工作期間，認(rèn)真完成了工作任務(wù)，華為公司也按照合同約定支付了林潔的工資。

　　林潔回到振華公司后，一次無意中發(fā)現(xiàn)，在自己被借調(diào)出去的這8個(gè)月里，振華公司并沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。于是林潔找到了振華公司的人力資源部馬主任詢問原因。馬主任說：“你借調(diào)出去的8個(gè)月里，是華為公司在為你支付工資，這期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由他們來為你繳納?！笨闪譂嵳业饺A為公司后得到的答復(fù)是： “我們只是按照借調(diào)合同支付給你的工資，你的勞動關(guān)系檔案在振華公司，應(yīng)該由他們?yōu)槟憷U納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！本瓦@樣，林潔像一個(gè)皮球一樣被雙方公司踢來踢去。萬般無奈之下，林潔只好找到了當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在勞動爭議仲裁部門的協(xié)調(diào)下，林潔被借調(diào)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)雖由勞動關(guān)系檔案所在的振華公司予以了補(bǔ)繳，但華為公司卻按補(bǔ)繳金額給振華公司撥付了相應(yīng)的款。也正是通過林潔這件事，使雙方公司人力資源部門都更加了解了員工被借調(diào)期間，社保費(fèi)該由誰繳納。

　　點(diǎn)評：當(dāng)企業(yè)之間發(fā)生員工借調(diào)關(guān)系的時(shí)候，借調(diào)合同中不僅要寫明借調(diào)期間員工的工資由誰發(fā)放，還應(yīng)明確其社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納。1995年原勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。