工資、加班費、社保繳費、職工福利，一系列勞動力成本都將出現(xiàn)勢不可擋的全面上漲，且具備相當?shù)某掷m(xù)性。

　　漲薪勢不可擋

　　2010年農(nóng)民工工資上漲約為30%～40%.未來五年，底層農(nóng)民工的工資年均增速將在20%以上。來自日本的預測顯示，2023年時中國勞工工資水平就會超過日本，而美國預計這一時間會進一步提前。

　　不僅僅是工資，節(jié)假日的加班費、社保繳費、職工福利、職工培訓開支等等，一系列涉及勞動者基本權(quán)益的成本都將出現(xiàn)勢不可擋的全面上漲，且具備相當?shù)某掷m(xù)性。“民工荒”代替“民工潮”洶涌來襲，這里深層次的原因來自于“人口紅利”的枯竭和“人口負債”的到來。

　　筆者認為，中國已然開始進入“劉易斯拐點”，并將在四個方面——潛在增速下降、通脹中樞上移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城市化速度放緩——產(chǎn)生深遠影響。在這一過程中，中國企業(yè)的國際競爭力將遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。

　　模仿已入末路

　　中國大部分企業(yè)所仰仗的勞動力優(yōu)勢正在逐步消失。從2007年起，中國制造業(yè)工人小時報酬開始大幅超越泰國、越南、墨西哥等主要競爭對手。當年低端制造業(yè)從“亞洲四小龍”轉(zhuǎn)移至中國，如今這一幕正在重演，不過這次是從中國轉(zhuǎn)向成本更加低廉的東南亞國家。由此，國內(nèi)基于大規(guī)模制造，以及模仿基礎上的低價格競爭已經(jīng)步入了末路。

　　“微笑曲線”告訴我們，靠技術和專利或者靠品牌和服務均能取得高收益，而組裝和制造只能處于最低端的一環(huán)。對前者而言，最好的例子莫過于善于創(chuàng)新和確立新規(guī)則的蘋果公司，而日系和德系企業(yè)的競爭優(yōu)勢，是專業(yè)化及精良的產(chǎn)品，品牌和服務之強仍能使其獲得不遜于前者的高收益。

　　那么國內(nèi)企業(yè)的出路何在？從發(fā)達國家的發(fā)展歷程看，在不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，其增長支撐是不同的。從經(jīng)濟貢獻講，是從要素積累走向集約管理，再從集約管理走向知識創(chuàng)新。所主導的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也經(jīng)歷了從農(nóng)業(yè)到制造業(yè)，再從制造業(yè)到服務業(yè)的轉(zhuǎn)變過程。而總的趨勢是不依賴于勞動力數(shù)量，而是通過勞動力質(zhì)量的提升，以及技術進步推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。當前其生產(chǎn)效率提高對經(jīng)濟增長的貢獻已高達70%～80%.

　　轉(zhuǎn)型時不我待

　　今年的政府工作報告將經(jīng)濟增長預期降至7.5%，是七年來首度調(diào)低。就此溫總理在政府工作報告中特別說明，此舉主要是要與“十二五”規(guī)劃目標逐步銜接，引導各方面把工作著力點放到加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、切實提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益上而做出的合理調(diào)整。7.5%，體現(xiàn)了管理層對于中國經(jīng)濟繼續(xù)“軟著陸”的預期，但更為重要的是，作為平穩(wěn)過渡期的2011年，已經(jīng)成功證明中國經(jīng)濟可以通過主動減速來改善經(jīng)濟內(nèi)生性活力。這一明確信號體現(xiàn)了政府調(diào)整結(jié)構(gòu)的決心。

　　就具體手段來說，筆者認為：其一，由于勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型不可能一蹴而就，因而在勞動力成本持續(xù)攀升的情況下，應給予更大力度的補貼，切實落實結(jié)構(gòu)性減稅，避免因企業(yè)經(jīng)營困難而出現(xiàn)大量倒閉，從而出現(xiàn)人員失業(yè)現(xiàn)象；其二，協(xié)助沿海企業(yè)做好產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷工作，并同時以資金支持其在內(nèi)陸的配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展，減小遷移過程中造成的不必要損失；其三，進一步加大對出口產(chǎn)品的升級換代，強調(diào)技術更新，同時也要注重產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2011年，從出口方式上來講，一般貿(mào)易的占比已經(jīng)超越了加工貿(mào)易，而貿(mào)易主體上民企占比也持續(xù)上升，這意味著民企的靈活性正在逐步增強。在“十二五”改革繼續(xù)深化的關鍵之際，勞動力成本上升將給中國經(jīng)濟帶來持續(xù)且深刻的影響，解決好這一問題，將是促使中國經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵。