員工：要求辦社保就被辭？

    賀小姐介紹，2007年12月，她進(jìn)入上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司湖南分公司實(shí)習(xí)，2008年3月簽訂了勞動合同。合同約定，公司會按照國家規(guī)定為她購買社保。但是直到今年6月，公司還沒有給她及同事購買保險。

    6月30日，賀小姐和同事小楊等4人去勞動監(jiān)察部門投訴（另兩人在今年6月已離開公司）。9月18日上午，公司替他們幾個辦理了購買社保的手續(xù)，并補(bǔ)繳了費(fèi)用。

    讓賀小姐沒有想到的是，當(dāng)天下午她就收到了單位的辭退通知書，讓她1個月后離開公司，同事小楊也遭到了副院長的口頭辭退警告。

    “干得好好的，為什么要辭退我們？難道就是因?yàn)槲覀円?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864500/">辦社保？”賀小姐說。

    公司：她不能勝任本職工作

    “辭退小賀完全是內(nèi)部調(diào)整。” 上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司湖南分公司孫院長說，賀小姐不能勝任本職工作，至今不能獨(dú)立完成工作。出于人力資源成本的考慮，公司決定辭退她，但小楊可以留下。

    關(guān)于辭退的賠償，孫院長稱正在咨詢勞動部門，會按規(guī)定辦事。

    孫院長的解釋讓賀小姐很氣憤，“工作1年多時間，我一直是設(shè)計(jì)師助理，為什么以前不說工作能力差，偏偏在我提出‘買社保’的要求后就成了辭退的理由？”

    律師：解聘有個強(qiáng)制性前提

    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作而被解除勞動合同的，必須有一個強(qiáng)制性的前提，即“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的”才能解除勞動合同，同時還必須提前30天書面形式通知或額外支付勞動者1個月薪水。