去年8月，小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為5年。小王進(jìn)入公司工作后，公司又與其簽訂了一份專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，約定：公司為小王提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期10年；若小王提前離職，則向公司支付違約金50000元。之后，公司對(duì)小王進(jìn)行了一系列的專項(xiàng)培訓(xùn)。今年5月，由于公司一直沒有給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小王提出辭職，并要求公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，轉(zhuǎn)移自己的人事檔案。公司同意為小王辦理手續(xù)，但前提是小王要按約定支付50000元的違約金。無奈之下，小王到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。

    勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)分析認(rèn)為，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)是否不管以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)支付違約金，《勞動(dòng)合同法》并沒有作出明確說明，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）第26條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。”小王辭職屬于《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情形，因此小王的理由于法有據(jù)。

    《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，公司不為小王辦理轉(zhuǎn)移人事檔案的行為已經(jīng)違法。

    最終，在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察下，公司為小王辦理了人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。