王某于2009年6月從北京某大學(xué)畢業(yè)后，被福建某企業(yè)錄用，在該公司駐北京辦事處工作。公司勞動(dòng)合同專(zhuān)員以電子郵件向他發(fā)來(lái)了勞動(dòng)合同樣本征求他的意見(jiàn)，通過(guò)電話(huà)協(xié)商均無(wú)異議后，公司于一周后寄來(lái)了正式勞動(dòng)合同文本，專(zhuān)員特別強(qiáng)調(diào)，為了統(tǒng)一繳納社保費(fèi)的需要已經(jīng)先行代簽，讓他自己再重新簽一下名字即可。2011年2月校友聚會(huì)時(shí)，北京的校友有意聘請(qǐng)他到他們公司任職。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，王某才想起合同書(shū)上是專(zhuān)員代他簽的字。那么，他能否主張勞動(dòng)合同無(wú)效，要求公司支付2009年7月至2010年6月期間的雙倍工資呢？

    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。從本案的情況看，王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同不存在欺詐、脅迫以及其他違法行為，按照勞動(dòng)合同的立法本意，該合同當(dāng)屬有效。

    代簽行為是否導(dǎo)致合同無(wú)效應(yīng)具體分析。

    《合同法》第75條規(guī)定，撤銷(xiāo)權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起1年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的，該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。作為權(quán)利人，是否認(rèn)可被代簽行為，應(yīng)當(dāng)自王某收到正式勞動(dòng)合同文本之日起起算，這是他知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日，因?yàn)樗?年內(nèi)未行使撤銷(xiāo)權(quán)，其撤銷(xiāo)權(quán)已歸于消滅。

    對(duì)于很多生產(chǎn)加工企業(yè)，因其工作特點(diǎn)難以停產(chǎn)進(jìn)行集中簽約，為了及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)以及避免雙倍工資糾紛，人力資源管理者便先行代簽，然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間再讓其本人進(jìn)行追認(rèn)。這里需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：第一，事后追認(rèn)必須在1年內(nèi)行使，即在1年之內(nèi)讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上重新簽字確認(rèn)即可，如果勞動(dòng)者拒絕簽字，又未行使撤銷(xiāo)權(quán)主張，那么，撤銷(xiāo)權(quán)時(shí)效從即日起起算，超過(guò)1年的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。第二，從用人單位或者第三人代簽行為之日起，超過(guò)5年期限的，勞動(dòng)者的撤銷(xiāo)權(quán)也歸于消滅，提起勞動(dòng)合同無(wú)效主張不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的支持。