社會保險手續(xù)。2011年5月14日，王某以公司老板強迫自己干活為由辭職，同時要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償1500元，但遭到公司拒絕。2011年6月，王某向縣勞動人事爭議仲裁院起訴，要求單位支付雙倍工資差額部分3000元、經(jīng)濟補償1500元，社會保險損失1800元。" data-scaytid="1">2011年3月，王某被昌樂縣某公司錄用，公司口頭通知他3月15日報到上班，同時告知他試用期3個月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險手續(xù)。2011年5月14日，王某以公司老板強迫自己干活為由辭職，同時要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償1500元，但遭到公司拒絕。2011年6月，王某向縣勞動人事爭議仲裁院起訴，要求單位支付雙倍工資差額部分3000元、經(jīng)濟補償1500元，社會保險損失1800元。

    庭審中，公司認為，王某是在試用期內(nèi)辭職的，沒有權(quán)利和法律依據(jù)要求各項待遇。

    勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，因此，王某主張3000元的雙倍工資差額部分是有法律依據(jù)的。《勞動法》第22條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?quot; data-scaytid="5">仲裁庭審理后認為，《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司與王某沒有訂立勞動合同，試用期當然也就不能存在，但王某與公司形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，因此，王某主張3000元的雙倍工資差額部分是有法律依據(jù)的?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。公司沒有為王某繳納社會保險費，王某要求支付損失，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條：“因用人單位未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而發(fā)生的爭議，人民法院應(yīng)予受理”，王某的請求應(yīng)當?shù)玫街С帧Ａ硗?，根?jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。因此，王某要求半個月工資的經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。" data-scaytid="7">第10條第2款規(guī)定：“勞動關(guān)系自用工之日起建立。”勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。公司沒有為王某繳納社會保險費，王某要求支付損失，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條：“因用人單位未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而發(fā)生的爭議，人民法院應(yīng)予受理”，王某的請求應(yīng)當?shù)玫街С?。另外，根?jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。因此，王某要求半個月工資的經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。

    最終，在仲裁庭的耐心解釋下，公司支付了王某6300元。