社會保險(xiǎn)。9月份，公司依約與其簽訂了9年期勞動合同，開始為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。12月份，李某因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾憤然辭職，并以該單位未及時(shí)與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，申請勞動仲裁，要求該公司支付2011年7" data-scaytid="1">2011年6月，李某被某物業(yè)公司錄用為保安隊(duì)員，公司告知他試用期3個月，月工資為1000元，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)。9月份，公司依約與其簽訂了9年期勞動合同，開始為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。12月份，李某因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾憤然辭職，并以該單位未及時(shí)與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，申請勞動仲裁，要求該公司支付2011年7—8月二倍工資2000元，補(bǔ)繳6—8月社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理該案后，經(jīng)開庭審理，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險(xiǎn)登記及繳納材料，證明李某反映情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解未果，仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了李某的請求。

    本案涉及的焦點(diǎn)是用人單位在職工試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)。

    勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。" data-scaytid="5">《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。