2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂了期限為5年的勞動合同。小王進(jìn)入公司工作后，公司又與其簽訂了一份專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定：公司為小王提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期10年，若小王提前離職，則向公司支付違約金5萬元。之后，公司對小王進(jìn)行了一系列的專項培訓(xùn)。2011年5月15日，小王辭職，要求公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并轉(zhuǎn)移人事檔案。公司同意為小王辦理手續(xù)，但前提是小王按約定支付5萬元的違約金。2011年8月5日，小王到縣勞動人事保障監(jiān)察大隊投訴。

    工作人員調(diào)查時，公司認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，公司與小王簽訂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議合理合法，現(xiàn)在小王辭職就應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定支付違約金。小王則認(rèn)為，自己不應(yīng)該支付違約金，因為公司沒有給自己繳納社會保險費，違約在先。

    工作人員認(rèn)為，《勞動合同法》第22條只是規(guī)定了支付違約金的情形和計算辦法，沒有說明支付違約金的前提。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不管以何種理由解除勞動關(guān)系是否都應(yīng)當(dāng)支付違約金，《勞動合同法》也沒有做出明確說明，但《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”公司沒有給小王繳納社會保險費屬于《勞動合同法》第38條“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形，因此小王的對抗答辯理由于法有據(jù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，該公司不為小王辦理轉(zhuǎn)移人事檔案的行為違法。

    最終，在勞動保障監(jiān)察大隊的監(jiān)察下，公司為小王辦理了人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。