問(wèn)：我是一名農(nóng)村打工青年，在我們這些打工族中，因?yàn)樯矸葑C丟失等原因，借用他人身份證、冒用他人姓名、甚至買(mǎi)假身份證打工的大有人在，為掙錢(qián)自己找一份活，雇他人替干賺工資差的也有。我覺(jué)得勞動(dòng)者與實(shí)際身份不符有麻煩，可有些人不以為然，說(shuō)無(wú)所謂。這種勞動(dòng)者與實(shí)際身份不符可能發(fā)生哪些對(duì)勞動(dòng)者不利的后果？

　　答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有如下的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；4勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。因勞動(dòng)合同是具有人身和人格屬性的特殊合同。勞動(dòng)者要按照親自履行的原則，完成勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　勞動(dòng)法規(guī)定一系列勞動(dòng)者的權(quán)力是建立在勞動(dòng)者親自履行勞動(dòng)合同的前提下的。為此《勞動(dòng)合同法》第17條特別規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；……

　　借用他人身份證，冒用他人姓名簽訂勞動(dòng)合同，替他人上工涉嫌欺詐，以《勞動(dòng)合同法》第26條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”，勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。

　　雖然可以得到勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)身份不符也辦理不了社會(huì)保險(xiǎn)，享受不到養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保待遇。