5日，本報(bào)刊發(fā)《佰草集銷售員辭職被扣工資押金》一文，對佰草集化妝品江西總代理江西百利商貿(mào)公司（以下簡稱“百利公司”）存在克扣員工工資、拒簽勞動(dòng)合同、強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)不退等問題進(jìn)行了報(bào)道。之后，投訴人再次要求用人單位支付工資，百利公司承認(rèn)未給員工繳納社保，愿意補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并向兩位投訴人支付了700元的底薪，但辭職員工關(guān)于付清績效工資的要求仍被拒絕。

　　欲與離職員工“補(bǔ)簽”合同

　　投訴人劉小姐表示，記者介入調(diào)查當(dāng)天，百利公司便支付了她拖欠勞動(dòng)報(bào)酬中的700元底薪。之后她再次找到百利公司索要績效工資和福利待遇時(shí)，百利公司經(jīng)理饒俊表示愿意為她補(bǔ)繳社保費(fèi)用，但同時(shí)要求劉小姐與百利公司“補(bǔ)簽”一份簽訂時(shí)間為2009年8月的勞動(dòng)合同，這遭到劉小姐的拒絕。讓劉小姐吃驚的是，“補(bǔ)簽”合同的要求被拒后，百利公司并沒有罷休。“饒俊說公司已用掛號(hào)信的方式把一份勞動(dòng)合同寄到我的身份證簽發(fā)地了，還發(fā)了短信給我，稱這樣就有法律效力了。”

　　記者采訪被推出大門

　　記者了解到，百利公司拒絕支付劉小姐上個(gè)月銷售佰草集化妝品的績效工資，理由是劉小姐工作期間涉嫌違規(guī)操作套取積分，以獲得佰草集的優(yōu)惠返利。對此，記者來到百利公司了解情況，但該公司并未出示任何可以證明劉小姐違規(guī)操作的材料。劉小姐多次要求公司盡快付清績效工資，否則將向勞動(dòng)部門投訴。但饒俊卻稱：“你可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，我一樣可以找到這些人談，我可以無限期的延長下去，你拖得起嗎？”

　　針對饒俊的這些言論，記者來到位于太平洋商務(wù)廣場909室的百利公司。面對記者的提出的百利公司克扣員工工資的做法有什么依據(jù)，百利公司是否與其他員工簽訂了勞動(dòng)合同等問題，饒俊并未回答，而是直接將記者推出公司門外，并將大門反鎖。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門將介入調(diào)查

　　隨后，記者陪同劉小姐來到南昌市勞動(dòng)監(jiān)察處。對于用人單位拒絕退還押金的做法，該處清欠辦的工作人員表示，用人單位不得以任何理由收取勞動(dòng)者的財(cái)物，所謂的培訓(xùn)費(fèi)，其實(shí)就是押金的另一種“名義”而已。如果是真正的培訓(xùn)，用人單位必須要具有培訓(xùn)資質(zhì)。

　　對于百利公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，單方面將所謂的合同發(fā)往已辭職的員工住所地的做法，勞動(dòng)監(jiān)察處的工作人員直言這種勞動(dòng)合同不具備任何法律效力。“勞動(dòng)合同一定要當(dāng)事人自己的簽字，一式三份。如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。”南昌市勞動(dòng)監(jiān)察處的鄭萬莉說道。

　　工作人員告訴記者，針對年前部分用人單位非法拖欠工資的情況，目前南昌市多個(gè)政府部門展開聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，大力查處非法拖欠工資的行為。清欠辦受理劉小姐的舉報(bào)后，將盡快介入調(diào)查，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。