合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資。

　　常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢(qián)、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資。

　　專(zhuān)家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》首次明確，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

　　如果合同中有“員工患病治療就沒(méi)有工資”之類(lèi)的規(guī)定是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且約定的金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.