“我在一家商場(chǎng)做清潔工，月工資只有400元”、“我們洗浴中心100多人沒有一個(gè)參加了社保，國(guó)慶節(jié)也沒發(fā)加班工資”……近日，很多讀者就自己關(guān)心的一些勞動(dòng)保障問題向本報(bào)咨詢,記者就這些問題請(qǐng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)人士進(jìn)行了解答。

退休職工不適用最低標(biāo)準(zhǔn)

    讀者：我的退休金低于550元，想知道退休金計(jì)發(fā)是否也適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？職工退休后在單位守傳達(dá)室，每個(gè)月也不到550元是否合法？

    解答：退休金不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一規(guī)定，不過，國(guó)家正在逐步提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，今后的養(yǎng)老金肯定會(huì)越來越高。而按目前有關(guān)法律規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡退休再工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)行為，因此退休職工守傳達(dá)室每個(gè)月拿不到550元不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，不能說用人單位違規(guī)。

    【相關(guān)規(guī)定】所謂最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。所謂“正常勞動(dòng)”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動(dòng)不同，只要職工在勞動(dòng)合同約定的崗位上從事了勞動(dòng)，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動(dòng)。

扣錢不能扣得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

    某學(xué)校鍋爐工張先生：我上個(gè)月因?yàn)檫`規(guī)操作給單位造成了損失，被扣了300元錢，只拿到400元工資，這合理嗎？

    解答：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位最多只能扣張先生100元錢，其余的經(jīng)濟(jì)賠償可以逐月扣除，因此單位的做法違反了有關(guān)法律法規(guī)，張先生可以向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

    【相關(guān)規(guī)定】因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可在勞動(dòng)者本人工資中扣除，但扣除部分不能超過勞動(dòng)者月工資的20％，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最低工資含社保費(fèi)自付部分

    讀者來電問：沈陽(yáng)市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是550元，其中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人自付部分？

    解答：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分由勞動(dòng)者本人承擔(dān)，因此這550元包含了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。

    【相關(guān)規(guī)定】《遼寧省最低工資規(guī)定》明確，最低工資不包括用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

試用期不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

    讀者來電問：我在一家汽修廠上了半年班，因?yàn)檫€在試用期每個(gè)月工資只有400元，這是否合理？

    解答：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定出滿勤，無論勞動(dòng)者是正式工還是臨時(shí)工，即使在試用期的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的用人單位必須從9月1日起按要求補(bǔ)齊工資。否則，最高可以處以2萬(wàn)元的罰款。

低于最低標(biāo)準(zhǔn)可匿名舉報(bào)

    某印刷廠職工：我們有很多員工月工資都不到550元，但許多人擔(dān)心投訴會(huì)受到打擊報(bào)復(fù)而不敢舉報(bào)。還有讀者反映，自己是為一家個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶打工，想知道個(gè)體經(jīng)營(yíng)者是否也要遵守最低工資的有關(guān)規(guī)定？

    解答：關(guān)于企業(yè)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以匿名舉報(bào)，寫清楚名稱、辦公地址，將安排執(zhí)法人員上門調(diào)查取證，為勞動(dòng)者討個(gè)公道。同時(shí)提醒廣大用工單位和勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每?jī)赡陼?huì)調(diào)整一次，并向社會(huì)公布，用工雙方都應(yīng)該多留意，確保勞動(dòng)者的工資不低于這一標(biāo)準(zhǔn)。

    【相關(guān)規(guī)定】只要是用工單位，不管是個(gè)體戶還是私營(yíng)企業(yè)，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都必須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定。本報(bào)記者高薇