勞務(wù)派遣工后，待遇將大不如前。用人單位卻說，即使轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，職工依然在該公司工作，工資、社保等各方面待遇不變，公司的做法是合情又合法的。" data-scaytid="1">職工在用人單位工作，勞動合同一年續(xù)簽一次，可卻因為用人單位要改制，這些職工要被轉(zhuǎn)為派遣工。用人單位的做法引起了職工的不滿，職工們認(rèn)為轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工后，待遇將大不如前。用人單位卻說，即使轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，職工依然在該公司工作，工資、社保等各方面待遇不變，公司的做法是合情又合法的。

    「案例回放」合同工被轉(zhuǎn)為派遣工

    “大學(xué)畢業(yè)后，我就在這家單位工作，雖然時間不長，可也3年多了。如今，單位要把我們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，這種做法我們難以接受。”陳濤（化名）向記者講述了自己的遭遇。

    2007年，陳濤從大學(xué)畢業(yè)后，通過一次網(wǎng)上求職，應(yīng)聘到省會某制造企業(yè)工作。試用期滿后，陳濤被安排在該企業(yè)營銷部門工作。企業(yè)和陳濤簽訂了一年期的勞動合同，合同中約定了陳濤的工作范圍以及企業(yè)支付的工資及福利待遇等。此后，陳濤一直在這一崗位上工作，勞動合同一年續(xù)簽一次。

    2011年10月，陳濤所在企業(yè)要進行改制，陳濤接到單位人事部門通知，企業(yè)要將包括他在內(nèi)的20余名職工由原來的合同制用工全部轉(zhuǎn)為派遣用工。根據(jù)這一決定，陳濤等人必須在當(dāng)年年底前與該企業(yè)下設(shè)的勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由原來單位員工變?yōu)閯趧?wù)公司的派遣工，否則勞動合同到期后將自動終止。

    對此，陳濤表示不能接受企業(yè)的這一決定。他認(rèn)為，如果成為勞務(wù)公司的派遣工，不但在工資及社保等待遇方面會比以前有所下降，而且還可能面臨隨時被企業(yè)辭退的風(fēng)險。陳濤找到企業(yè)人事部門理論，卻被告知，如果接受企業(yè)安排轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，他還可以在原崗位工作，享受原有的各項待遇，如果有異議的話，勞動合同到期后，企業(yè)會將其辭退。

    「律師說法」用人單位的行為違法

    勞動者的合法權(quán)利。" data-scaytid="9">石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站律師王勝利表示，對于上述案例中陳濤的遭遇，其所在用人單位的做法已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)利。

    無固定期限勞動合同?！蓖鮿倮忉屨f，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動合同的，在第三次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。陳濤所在的企業(yè)在第三年與陳濤簽訂勞動合同時，就應(yīng)當(dāng)與陳濤簽訂無固定期限勞動合同。但事實是，雙方依然簽訂了固定期限勞動合同，企業(yè)的這種行為本身就是違法的。王勝利還表示，用人單位未經(jīng)陳濤同意將其轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，侵害了陳濤的合同權(quán)利。另外，勞動合同的訂立需要經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。因此，陳濤可以拒絕與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。同時，陳濤不存在用人單位以職工違法而解除或者終止勞動合同的情況，企業(yè)擅自單方終止勞動合同，陳濤可以以此為由要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。" data-scaytid="10">“首先，陳濤的條件已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同。”王勝利解釋說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動合同的，在第三次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。陳濤所在的企業(yè)在第三年與陳濤簽訂勞動合同時，就應(yīng)當(dāng)與陳濤簽訂無固定期限勞動合同。但事實是，雙方依然簽訂了固定期限勞動合同，企業(yè)的這種行為本身就是違法的。王勝利還表示，用人單位未經(jīng)陳濤同意將其轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，侵害了陳濤的合同權(quán)利。另外，勞動合同的訂立需要經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。因此，陳濤可以拒絕與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。同時，陳濤不存在用人單位以職工違法而解除或者終止勞動合同的情況，企業(yè)擅自單方終止勞動合同，陳濤可以以此為由要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。