勞動仲裁，但當時在勞動合同上簽章的單位已經(jīng)不存在了，我該怎么辦？梁先生" data-scaytid="1">來電顯示：兩年前，我進入一家私人企業(yè)工作，簽訂了勞動合同，約定的勞動期限是四年，入職后單位為我購買了社保。今年3月，老板想讓他的親戚頂替我的崗位，要把我辭退，我不同意，單位就讓我停崗了。最近，該企業(yè)的兩個老板為了業(yè)務需要，分立成了兩家企業(yè)，對于分立之前的勞動糾紛，他們誰也不愿負責。我想申請勞動仲裁，但當時在勞動合同上簽章的單位已經(jīng)不存在了，我該怎么辦？梁先生

    勞動爭議之日起一年以內(nèi)，將分立后的兩個單位并列為被申請人，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。" data-scaytid="2">附記：湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回復，梁先生可以在發(fā)生勞動爭議之日起一年以內(nèi)，將分立后的兩個單位并列為被申請人，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。

    用人單位分立為若干單位的，處理分立前發(fā)生的勞動爭議時，分立后的實際用人單位為當事人；對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。梁先生的勞動爭議依法可將分立后的單位均列為被申請人。" data-scaytid="3">根據(jù)最高人民法院公布的司法解釋，用人單位分立為若干單位的，處理分立前發(fā)生的勞動爭議時，分立后的實際用人單位為當事人；對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。梁先生的勞動爭議依法可將分立后的單位均列為被申請人。

    從梁先生所述情況看，梁先生可以要求繼續(xù)履行勞動合同，按照合同原來約定的待遇回到單位工作至勞動合同期滿；也可以不再要求履行勞動合同，由用人單位向他支付4個月工資標準的賠償金。