10月22日，網(wǎng)友“寂寞飄飄”在資陽網(wǎng)論壇發(fā)帖稱，自己在一家公司上班兩年了，期間要求簽合同買社保，公司一直未答應(yīng)，現(xiàn)在想辭職，卻不知該如何維權(quán)。

　　帖子一出，便有網(wǎng)友向其支招，“寫個書面材料，把公司信息和你上班的時間經(jīng)過寫清楚，交勞動局相關(guān)部門，讓勞動局調(diào)查處理！經(jīng)調(diào)查證實，只要有事實勞動關(guān)系存在，即使沒有簽訂書面勞動合同，公司也必須承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。”對于熱心網(wǎng)友的幫助，“寂寞飄飄”則回復(fù)稱，公司將自己的名字弄錯了一個字，納稅證上的名字也錯了一個字，只是身份證號碼是正確的，不知是否能成為其在公司上班的憑證。

　　記者試圖聯(lián)系當(dāng)事人未果，隨后就此問題咨詢了四川法助律師事務(wù)所的孫律師。關(guān)于網(wǎng)友的建議，孫律師告訴記者，這個辦法并不能解決根本問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。孫律師建議當(dāng)事人，可與公司先行協(xié)商，再到稅務(wù)部門將名字更改過來。如雙方協(xié)商不成功，當(dāng)事人可以請求申請勞動爭議委員會仲裁。若雙方對仲裁處理結(jié)果不服，則可向法院起訴，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。