說我不符合錄用條件，解除勞動合同。我要求單位給我交納這兩個月的社會保險，公司說試用期一律不交社保，只有成為正式員工才交納社會保險，請問用人單位的說法是否正確？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　■律師說法
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“……用人單位與勞動者可以約定試用期……”《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費(fèi)。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　根據(jù)上述規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)自用工之日起用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，依法交納社會保險費(fèi)?！鑫?霍元靜 馬強(qiáng)