員工跳槽，是一種法定的勞動者就業(yè)選擇權(quán)；單位的規(guī)章制度若違法，員工可以解除勞動合同，并索要經(jīng)濟補償……昨日，起點人力資源市場HR俱樂部在武昌閱馬場中南財經(jīng)政法大學(xué)首義校區(qū)成立。中國勞動法學(xué)研究會理事、人力資源專家王鐘欽教授，與數(shù)十名知名企業(yè)人事總監(jiān)，交流了人力資源管理風(fēng)險方面的話題。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　其中，在績效考核方面，王鐘欽強調(diào)說，單位不能因員工績效考核不合格，而停發(fā)其工資或解除勞動合同。單位也不能按照“末位淘汰”制度，而解除勞動合同——員工績效考核不合格，只能說明其不能勝任某項工作，但可以通過調(diào)崗或培訓(xùn)等方式，幫助員工適應(yīng)其他某項工作；調(diào)崗后，經(jīng)考核還不能勝任，單位才可以與該員工解除勞動合同。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　王鐘欽還提醒說，《社會保險法》已于7月1日起實施，用人單位必須給員工辦社保。如果單位不辦社保，員工可以隨時解除勞動合同，并有權(quán)向單位索要經(jīng)濟補償；單位未辦社保的話，如果員工發(fā)生工傷，同樣要承擔(dān)賠償責(zé)任和相關(guān)醫(yī)療費用。