“我在保安公司當保安，保安公司給我繳納工傷保險時，社保部門說我是內(nèi)退職工，不能購買工傷保險。為此，保安公司將要與我終止勞動合同。我現(xiàn)在真的不知道咋辦？”7月16日上午，中江某公司內(nèi)退職工何躍來到本報訴稱，今年他才51歲，若因不能參加工傷保險而失業(yè)，“我一家人生活怎么辦？難道因為‘內(nèi)退’剝奪了我的勞動權(quán)利嗎？”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　何躍一臉無奈地說，他系中江某公司職工，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不好，負債嚴重。2008年1月，經(jīng)中江縣社會保險中心審核批準其為內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)后，從計算發(fā)給我基本生活費之月起，我與公司解除了勞動關(guān)系，我的養(yǎng)老保險關(guān)系由公司移交給了縣社會保險中心管理，待達到法定退休年齡時，直接向縣社會保險中心申報退休事宜。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　何躍接著介紹道，內(nèi)部退養(yǎng)時，從2008年元月至2020年2月止，公司按照200元/月，一次發(fā)給他146個月基本生活費，共計29200元。我在退養(yǎng)期間的養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費，由公司按政策規(guī)定，已向縣社會保險中心一次性交清全部費用。我的工傷保險呢？原公司解除與我的勞動關(guān)系時，并未提及到繳納工傷保險，我也不知道原單位繳納與否？！
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“我老婆也退休了，每月只能領(lǐng)700元左右退休金，我不得不找工作上班。”何躍嘆了一口氣說，2009年7月1日，他找到了一份保安工作，與保安公司簽訂了3年勞動合同。從今年7月起，保安公司要求所有保安人員購買工傷保險，但公司在為他購買工傷保險時，社保部門人士說，他不能購買工傷保險，原因是他屬于內(nèi)部退養(yǎng)人員。“如果我不能參加工傷保險，今年7月底，保安公司將要與我終止用工合同，就算我不能在保安公司就業(yè)。那么，今后我再到其他單位就業(yè)，也可能因不能參加工傷保險而失業(yè)！”“我今年才51歲，難道還有9年時間，我就不能再就業(yè)了嗎，難道因為所謂‘內(nèi)退’，就剝奪了我的勞動權(quán)利嗎？”何躍氣憤地說。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　隨即，記者請來四川銀法律師事務所律師杜憲章，當著何躍的面，杜律師對其提出的問題一一作了解答。杜律師認為，何躍作為內(nèi)退職工，而非正式退休人員，仍屬于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》調(diào)整范圍，與新用人單位之間屬于勞動關(guān)系。何躍到新用單位上班是否能買工傷保險？應該分情況而定：一是在其內(nèi)退時，如果原用人單位已為其繳納了工傷保險，新用人單位就不再為其辦理工傷保險，若發(fā)生工傷時，可請求社保部門，依法支付工傷待遇；二是如果原用人單位，未為其繳納工傷保險，新用人單位應為其繳納工傷費用登記，并繳納工傷保險費用，社保部門不能以“內(nèi)退職工”為由，拒絕辦理。若新用人單位不繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，同樣要承擔職工相關(guān)工傷待遇。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　同時，杜律師表示：新用人單位想到給內(nèi)退職工購買養(yǎng)老保險是對的，但新用人單位若以“不能辦理工傷保險”為由，解除何躍的勞動全同，是沒有法律依據(jù)的，是違法的。對此，杜律師告訴何躍，他可以要求新用人單位再次到社保部門辦理工傷保險，若社保部門拒絕辦理或不予答復，他可依法申請行政復議或行政訴訟，依法維護其合法權(quán)益。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　聽到杜律師一席之話后，何躍臉上終于露出了微笑。離別時，何躍緊緊地握著律師的手說：“我找到了依法維權(quán)渠道，清楚了相關(guān)政策，心里現(xiàn)在有了底！”