春節(jié)長假期間，正是職場人士回首過往、展望來年的時節(jié)。“帶薪年休假”，這個在去年有了法規(guī)保護(hù)傘、卻仍讓不少上班族期望落空的權(quán)利，新年能否從“懸空”走向“落地”？

　　“年假是有，你敢休嗎？”它成了上班族難以實(shí)現(xiàn)的夢想

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者工作滿1年、不滿10年的，年休假5天；工作滿10年、不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。然而，這個讓上班族心頭一暖的規(guī)定，在去年企業(yè)形勢嚴(yán)峻、就業(yè)壓力增大等因素的影響下，卻成了讓不少人難以實(shí)現(xiàn)的夢想。

　　“年假是有，你敢休嗎？”在上海一家汽車制造企業(yè)工作了近兩年的小許說，一名同事在去年下半年休假兩個星期，結(jié)果當(dāng)月收入只有1000元出頭，比平時少了一半。盡管這家企業(yè)有“工作滿一年休7天，滿3年休10天，滿10年休15天”的年假制度，但由于工資、獎金、加班費(fèi)都按工時另計，致使有“年假”卻沒有“帶薪”，大多數(shù)員工為了保住收入，只好主動放棄年假。

　　在上海一家通信企業(yè)工作的陸女士說：“盡管單位′鼓勵休假′，但干活′一個蘿卜一個坑′，休假落下來的工作，回來還得趕著做，怎么敢兩手一攤?cè)バ菁倌兀?rdquo;去年她的不少同事都放棄了休假旅游的計劃，一如既往地忙著干活，本屬于加班的這段休假時間，則被單位視為“自愿免費(fèi)勞動”。

　　上海市總工會去年11月一項抽樣調(diào)查顯示，上海約64%的職工享受了帶薪年休假，這意味著仍有36%的職工未能享受這一法定權(quán)益。而在其他一些省市的抽樣調(diào)查顯示，期待落空者的比例比上海更高。

　　未休假者也難有3倍加班費(fèi)，“維權(quán)成本過高”又使人無可奈何

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付工資報酬。但接受采訪的職工大多表示，即使沒有休年假，也不可能通過法律手段要求公司支付這筆報酬。

　　在上海一家直銷公司工作的小余說，去年自己還有6天的年假未休，但人事部門并沒有支付3倍補(bǔ)償，而他也不打算為此維權(quán)，“人在職場，這些都得看開些”。

　　上海通乾律師事務(wù)所律師朱慧說，由于勞資關(guān)系不平等，加之金融危機(jī)造成崗位需求下降，“維權(quán)成本過高”使得不少白領(lǐng)選擇息事寧人。

　　有的單位甚至設(shè)法規(guī)避責(zé)任。陸女士說，她所在的那家通信企業(yè)為了防備勞動監(jiān)察部門的檢查，要求員工簽署“主動放棄年休假協(xié)議書”，以規(guī)避法律上的賠償責(zé)任。

　　保障勞動者的休假權(quán)，不僅要靠企業(yè)自覺，更要靠政府監(jiān)管

　　進(jìn)入新的一年，在當(dāng)前嚴(yán)峻的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢下，身在職場的人們，能否期待法定的休假權(quán)得到有效落實(shí)？

　　復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院一位專家表示，要切實(shí)保障勞動者的休假權(quán)，不僅要靠企業(yè)自覺，更要靠政府監(jiān)管。休假權(quán)是行政法規(guī)明確的一項社會保障權(quán)利，這項權(quán)利的義務(wù)人不是國家機(jī)關(guān)，而是用人單位。如果用人單位不兌現(xiàn)休假權(quán)，而政府部門放任不管，那么法定權(quán)益就成了“權(quán)利白條”，將嚴(yán)重?fù)p害法律的權(quán)威性。

　　復(fù)旦大學(xué)歷史學(xué)系教授顧曉鳴分析說，帶薪休假沒有得到很好地落實(shí)，可能是受目前我國國情的局限，帶薪休假的社會土壤還不夠成熟。他舉例說，作為我國主要勞動者人群之一的農(nóng)民工，長期以來還沒有形成西方職場這種帶薪休假的慣例。因此，新制度要切實(shí)貫徹還要有一段較長時間的社會適應(yīng)期。

　　上海通乾律師事務(wù)所朱慧律師認(rèn)為，切實(shí)落實(shí)帶薪年休假制度，對于企業(yè)而言，也需要一個了解、適應(yīng)的過程。同時，帶薪年休假制度還應(yīng)避免“一刀切”。國外的勞動法規(guī)往往對不同規(guī)模的企業(yè)給予區(qū)別規(guī)定，這值得我們借鑒。