日前，全國政協(xié)委員視察團與東莞部分企業(yè)進行了座談，聽取企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》時遇到的困難。據(jù)反映，此法實施后，勞動爭議案件成倍增加，員工調(diào)動變得困難，社保糾紛也有所增多。

　　勞動爭議案件急劇增多

　　東莞副市長李小梅向視察團匯報時表示，由于部分企業(yè)前期用工不規(guī)范情況比較突出，《勞動合同法》實施后勞動矛盾集中爆發(fā)，勞動爭議案件急劇增多。勞動者要求用人單位為歷史性欠賬“買單”，要求企業(yè)補發(fā)加班費、支付經(jīng)濟補償金、參加社?；蛑Ц渡绫４龅臓幾h大幅上升。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年以來，東莞市勞動爭議仲裁庭辦結(jié)案件12101宗，其中仲裁調(diào)解案件3251宗、仲裁裁決案件8850宗，分別是去年同期的3倍、3.4倍和2.9倍。而在勞資信訪方面，全市勞動部門共接待群眾來訪28895批45691人次，分別比去年同期上升了25%和47%，其中集體來訪2059批45691人次，分別比去年同期上升了41%和82%.

　　南城新科磁電制品廠表示，今年以來，公司的勞動爭議案件明顯增多，僅涉及勞動仲裁、訴訟的案件就有6宗，幾乎是去年全年的一倍。

　　《勞動合同法》還導(dǎo)致企業(yè)用工成本有所上升?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)用工管理要求更高，許多企業(yè)反映用工成本平均提高了20%左右。

　　員工崗位調(diào)動變得困難

　　一些企業(yè)表示，《勞動合同法》實施后員工崗位調(diào)動比較困難。

　　廣東唯美陶瓷有限公司表示，該公司正在江西籌建生產(chǎn)基地，急需派一批技術(shù)骨干過去工作半年，但遭員工拒絕，雙方無法達成一致，致使項目進度推遲。

　　石碣源利電子廠成立于1997年，是專業(yè)生產(chǎn)電腦顯示器及其基板的大型臺資企業(yè)，該公司也表示，企業(yè)依生產(chǎn)需要調(diào)動員工的工作地點變得困難，當(dāng)員工不同意變更地點時就要求公司與其解除合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　社保不能跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，員工不愿投保

　　《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)要為員工購買社保，但是源利電子廠表示，因社保不能跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，員工不愿投保，若強制投保，只會造成員工的高離職率。

　　東莞太陽誘電有限公司認為，現(xiàn)在員工進公司很不穩(wěn)定，有部分人員剛?cè)肼毦碗x職，給社保工作帶來諸多不便。

　　今年以來，新科磁電制品廠已出現(xiàn)多起社保糾紛案件。據(jù)介紹，一方面，達到退休年齡不滿社保繳費年限的外省籍員工在東莞必須退保，而戶籍所在地不愿接收，致使員工無法養(yǎng)老，由此引發(fā)糾紛；另一方面，本地員工繳費年限不夠，社保允許按年限補繳，但很多員工需在達到退休年齡之后再繳八九年，這就意味著男職工要繼續(xù)工作到近70歲。

　　唯美陶瓷有關(guān)負責(zé)人則表示，社保關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移及異地就醫(yī)手續(xù)辦理成了員工崗位調(diào)動的“攔路虎”。該公司一名員工由東莞總部調(diào)去江西分公司后，社保關(guān)系由東莞轉(zhuǎn)去江西的手續(xù)比較繁瑣，且兩省統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)不同，員工在江西享受的社保待遇比東莞下降，因此員工不愿轉(zhuǎn)。但是一旦在江西發(fā)生工傷，其住院治療的醫(yī)院非東莞或廣東的定點醫(yī)院，報銷比例僅為65%；員工將來若回東莞，又需辦理轉(zhuǎn)回手續(xù)。