核心提示

　　26歲的李世海(化名)為寧波奧克斯公司工作了7年，可直到前不久他才發(fā)現(xiàn)自己的“老板”竟然不是奧克斯，而是一個連地址都不知在哪里的“江西五州人力資源有限公司”(以下簡稱五州公司)。

　　在奧克斯公司，像李世海這樣，與五州公司簽了勞動合同的有數(shù)千人，他們在工作了幾年后忽然發(fā)現(xiàn)，自己既沒有“養(yǎng)老保險”也沒有“醫(yī)保”。上個月，李世海等憤然將奧克斯公司告上法庭，要求維護權(quán)益，到昨天，陸陸續(xù)續(xù)又有50多名員工加入了維權(quán)行列。

　　上周，鄞州區(qū)人民法院對此案進行了第一次開庭審理。

數(shù)千名員工“被賣了”

　　1999年，寧波人李世海應(yīng)聘進入三星公司(奧克斯公司前身)，一直在空調(diào)廠上班，目前月薪1000多元，他一直對自己的工作比較滿意。一切都在今年4月改變了，當時公司人事部又拿出一份勞動合同要他們簽。

　　“去年11月，我才和公司簽了為期一年的合同，怎么又要簽?zāi)?？”李世海很納悶。等看了新合同，他嚇了一跳，“前面幾年，我的雇主竟然是一家從來沒聽說過的江西公司?！?/P>

　　據(jù)李世海回憶，早在2004年11月和2005年11月，他曾先后與公司兩次簽過合同，不過合同上的用工單位都是空白的?！爱敃r，部門經(jīng)理和人事經(jīng)理和我們說，要繼續(xù)留下來工作的，就要與公司簽訂勞動合同，不簽合同的員工公司將予以辭退。不簽約就要丟工作，我們誰還敢不簽?。俊?/P>

　　可他們沒想到，這空白處的用工單位竟然就是五州公司，而這合同的副本也始終沒發(fā)到他們手上。

　　“在寧波奧克斯公司工作的員工，與五州公司簽合同的起碼有4000人?！痹?jīng)與五州公司直接接觸過的本案代理律師肖坤告訴記者。

外地人仍與江西公司簽合同

　　這次奧克斯公司讓李世海簽的是新合同，雇主是奧克斯，但只有寧波本地人才可以簽，外地人還是老合同，與五州公司簽。

　　但李世海等人卻沒有簽這個合同?！耙驗楹贤s定，簽了合同后，我要放棄此前的權(quán)益?！崩钍篮Ｕf，7年來，公司沒給他繳過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等“社保”，不久前，他被辭退了。

　　于是，李世海等人將奧克斯公司告上鄞州勞動爭議仲裁委員會，要求奧克斯公司補繳他7年來的“社?！?。一起提起仲裁的有60多人，寧波人和外地人都有，工齡最長的有7年，最短的也有2年。

　　但今年7月，仲裁決定書下來，李世海等人敗訴，原因是他們與“五州公司”簽訂的合同，因為五州公司在江西，不在鄞州區(qū)的管轄范圍。

焦點：是否構(gòu)成勞動派遣

　　“多年來，工資是奧克斯發(fā)的，工作地點也在寧波，有什么事情只要找奧克斯就可以解決?！崩钍篮儗σ患埡贤⒉皇呛茉谝?，但勞動仲裁的失敗，讓他們意識到合同改變了很多東西。

　　今年七八月，李世海們將奧克斯公司告上法院，要求賠償“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及被停發(fā)的今年三四兩月的工資”。上周，鄞州法院開庭審理此案，由于原告眾多，庭審持續(xù)了一周，目前還有一半案件未開庭。

　　奧克斯公司認為，李世海等人只是受五州公司派遣，到奧克斯公司工作的勞務(wù)員工，奧克斯公司向五州公司支付了一定的費用，三方實際形成勞務(wù)派遣關(guān)系，李世海被辭退，這種勞務(wù)派遣關(guān)系也結(jié)束了，因此，與李產(chǎn)生勞動爭議的只能是五州公司。

　　肖坤認為，李世海與奧克斯公司雖然沒有書面的勞動合同，但“員工登記表”、鄞州銀行的工資卡等，都能證明李世海在奧克斯公司的事實，兩者之間存在事實勞動關(guān)系，李世海與五州公司簽訂的勞動合同也不能改變這一關(guān)系。而且，李世海已經(jīng)在奧克斯公司工作多年，簽訂合同后，李也并未在五州公司受過任何培訓(xùn)或上過一天班。

　　李世海們介紹，與五州公司簽合同并未征得他們同意。

利用法律漏洞逃避責任

　　聽說了此事的業(yè)內(nèi)人士指出，奧克斯公司為員工更換“婆家”，并選擇那些實力一般的小公司，實際上是以“勞務(wù)派遣”的合法形式將員工的社保風險、工傷保險等轉(zhuǎn)嫁給這些小公司。

　　“五州公司的注冊資金只有10萬元，一旦員工索要賠償，賠不起可以隨時破產(chǎn)，絲毫不會影響到奧克斯公司?！辈扇∵@種用工方式的公司，還能避免因員工“工齡”過大而在辭退員工時擔負過多的經(jīng)濟補償金或福利、養(yǎng)老等責任。

　　浙大寧波理工學院一名教授勞動法的老師告訴記者，《勞動法》對“勞務(wù)派遣”的規(guī)定比較模糊，主要從鼓勵短時零工、增加就業(yè)角度考慮，并未規(guī)定派遣的具體期限。而還在擬訂中的《勞動合同法》草案第40條中明確規(guī)定：勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者?！币虼四壳斑@種普遍存在的大公司向小公司轉(zhuǎn)嫁風險和責任的用工方式，實際上鉆了法律的空子。

新聞鏈接

　　奧克斯集團公司位于寧波，創(chuàng)業(yè)不到20年，已成為擁有員工1.5萬名的一家著名企業(yè)。根據(jù)公司網(wǎng)站介紹，奧克斯集團的年產(chǎn)能達到電能表2500萬只、變壓器320萬千伏安、冰箱20萬臺(OEM)、手機500萬部(2007年)、空調(diào)700萬臺(2008年)，其中電能表產(chǎn)能居全球第一，并連續(xù)8年產(chǎn)銷量居全國行業(yè)第一，市場占有率達30%以上，奧克斯空調(diào)是中國空調(diào)行業(yè)的前四強，2006年度銷量突破480萬臺。