社會保險和住房公積金的基數(shù)，也都低于雙方當(dāng)初的約定。無奈，張先生致電職工服務(wù)熱線12351求助。昨天，記者從張先生處了解到，在海淀區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的多次調(diào)解下，單位已按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)足了職工的生活費(fèi)差額。" data-scaytid="1">待崗后單位給自己發(fā)放的基本生活費(fèi)每月竟然比應(yīng)發(fā)額少了100多元，且公司給他們繳納的社會保險和住房公積金的基數(shù)，也都低于雙方當(dāng)初的約定。無奈，張先生致電職工服務(wù)熱線12351求助。昨天，記者從張先生處了解到，在海淀區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的多次調(diào)解下，單位已按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)足了職工的生活費(fèi)差額。

    職工申訴：未按協(xié)議給付待遇 生活費(fèi)等均打折扣

    社會保險待遇。后來，木材公司注銷后，張先生等人轉(zhuǎn)由某物業(yè)公司進(jìn)行管理，亦由該物業(yè)公司發(fā)放生活費(fèi)，并繳納各項社會保險。" data-scaytid="4">張先生告訴記者，前些年，他和幾十名同事與某木材公司簽訂了離崗休養(yǎng)的協(xié)議，協(xié)議中約定，職工離崗休養(yǎng)期間，享受相應(yīng)的社會保險待遇。后來，木材公司注銷后，張先生等人轉(zhuǎn)由某物業(yè)公司進(jìn)行管理，亦由該物業(yè)公司發(fā)放生活費(fèi)，并繳納各項社會保險。

    去年1月起，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1160元，和張先生一樣待崗的同事黃某發(fā)現(xiàn)，自己到手的實(shí)際生活費(fèi)只有700元，低于最新的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。黃某到公司去詢問，在得知無法補(bǔ)足的情況下，黃某申請了勞動仲裁，單位敗訴后將生活費(fèi)的差額部分補(bǔ)償給了黃某。

    去年12月，張先生等人得知這一消息后，找到單位的負(fù)責(zé)人，也要求補(bǔ)足相應(yīng)的基本生活費(fèi)差額，卻遭到了公司的拒絕。

    為此，張先生電話求助了北京市職工服務(wù)熱線12351.

    工會調(diào)解：生活費(fèi)差額已補(bǔ)齊 社保標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議

    海淀區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心的工會調(diào)解員黃虓介紹，按照《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。本案中，雙方之前對生活費(fèi)有相應(yīng)的約定，該公司發(fā)放給職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不能低于本市法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，否則要予以補(bǔ)足。最終在工會律師的幫助下，企業(yè)同意將其生活費(fèi)差額部分補(bǔ)齊。

    繳納社會保險和住房公積金。但張先生發(fā)現(xiàn)，前些年，該公司是按上一年北京市社會平均工資的40" data-scaytid="11">另外，在原木材公司的人員分流安置辦法中，約定了公司要為待崗職工繳納社會保險和住房公積金。但張先生發(fā)現(xiàn)，前些年，該公司是按上一年北京市社會平均工資的40%的基數(shù)為自己繳納的社會保險，之后標(biāo)準(zhǔn)提高到45%，但一直到去年，繳納基數(shù)仍和當(dāng)初協(xié)議約定的系統(tǒng)內(nèi)平均工資有差距。

    社會保險繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上達(dá)成一致，雙方達(dá)成協(xié)議，自今年起，該公司以上一年度北京市統(tǒng)計局公布的社會平均工資的月平均工資的80" data-scaytid="14">在海淀區(qū)調(diào)解中心的兩名工會調(diào)解員介入調(diào)解后，職工和企業(yè)方在社會保險繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上達(dá)成一致，雙方達(dá)成協(xié)議，自今年起，該公司以上一年度北京市統(tǒng)計局公布的社會平均工資的月平均工資的80%為繳費(fèi)基數(shù)，為張先生等職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。