□案情

    司機(jī)劉國(guó)新自2008年8月18日起入職江西某礦業(yè)有限公司，約定月薪為2700元，停車(chē)檢修時(shí)月薪為2200元，但雙方一直都未曾簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    社會(huì)保險(xiǎn)，2011年3月1日，劉國(guó)新以書(shū)面形式向公司提交辭職報(bào)告，并于2011年4月1日離開(kāi)公司。之后，劉國(guó)新將礦業(yè)公司訴至法院，表示其與公司已經(jīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他訴請(qǐng)法院判處公司給付其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。" data-scaytid="3">因該礦業(yè)公司一直沒(méi)有為劉國(guó)新辦理社會(huì)保險(xiǎn)，2011年3月1日，劉國(guó)新以書(shū)面形式向公司提交辭職報(bào)告，并于2011年4月1日離開(kāi)公司。之后，劉國(guó)新將礦業(yè)公司訴至法院，表示其與公司已經(jīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他訴請(qǐng)法院判處公司給付其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    庭審中，某礦業(yè)公司辯稱(chēng)，其公司在招聘新人時(shí)在《招聘須知》中已經(jīng)說(shuō)明不同階層員工辭職所要遵循的程序，而原告劉國(guó)新未按被告單位辭職程序就擅自離職，被告不應(yīng)支付原告解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    □斷案

    勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢砸暈樵?、被告之間訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。" data-scaytid="7">法院審理認(rèn)為，劉國(guó)新自從2008年8月18日到被告公司工作，至原告2011年3月1日申請(qǐng)辭職，被告都未與原告簽訂勞動(dòng)合同，用工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢砸暈樵?、被告之間訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    另外，根據(jù)該法第37條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。原告在2011年3月1日提出辭職，在4月1日離開(kāi)，辭職程序符合法律規(guī)定，而被告以公司《招聘須知》中關(guān)于員工辭職的手續(xù)作為抗辯理由認(rèn)為原告是擅自離職不能成立，因?yàn)椤墩衅疙氈肥菃挝粌?nèi)部的文件，它的制定要符合法律的要求，不能與法律規(guī)定相違背，《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職程序，《招聘須知》與法律規(guī)定有沖突，自然不對(duì)勞動(dòng)者有約束力。因此，法院判決，被告公司應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。