最近，陳女士休年假，陪孩子出去旅游。陳女士在A公司已經(jīng)工作了7年的時間，再加上此前在B公司工作的4年時間，陳女士認(rèn)為自己這次夠“帶薪休假10天”的條件了，結(jié)果單位告知，只能以社保繳費(fèi)年限來確定，她現(xiàn)在只有7年的工齡，還不夠休10天的條件。那么，陳女士在B公司工作的4年時間能否累計(jì)為工作年限？

    法律人士分析：按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。”其中，累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。陳女士只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己累計(jì)工作時間已達(dá)11年，就可休帶薪年假10天。