在一家公司工作5年，沒簽合同、沒買社保，工資以現(xiàn)金發(fā)放，后與公司之間起了勞動糾紛。6月22日，雙方在進行勞動仲裁時，令人哭笑不得的一幕出現(xiàn)：公司經(jīng)理竟一口咬定不認(rèn)識對方，雙方不存在勞動關(guān)系。

　　工作5年突然被辭退

　　熊某今年55歲，現(xiàn)住在江岸區(qū)惠濟路。他說，2006年，他通過江岸區(qū)勞務(wù)市場找到一份工作——武漢市百海商貿(mào)有限責(zé)任公司送貨司機。從當(dāng)年10月份一直到今年5月，熊某一直在這家公司上班，主要負(fù)責(zé)給武漢的各大酒店送啤酒，月工資1100元左右。

　　今年5月19日上午，熊某像往常一樣出去送貨，把一車啤酒送到丁字橋一個酒店后回到公司。吃完午飯后，公司經(jīng)理董某將熊某叫到一邊說，他開的那輛送貨的車報廢了，要求辭退熊某。

　　“我開的那輛車明明還在正常運轉(zhuǎn)，怎么突然就報廢了呢？”熊某百思不得其解，想到自己家庭情況本來就不好，突然因為一個他認(rèn)為說不過去的理由丟了工作，心里很難過。當(dāng)天下午，他打電話給董某，希望董某能給他一定的賠償，卻遭到董某的拒絕。熊某實在氣不過，便請了代理律師，申請勞動仲裁，以公司不簽訂勞動合同、不辦理社會保險等，違反相關(guān)法律法規(guī)為由，要求公司賠償2萬余元。

　　公司經(jīng)理稱不認(rèn)識他

　　6月22日下午，這起勞動糾紛在江漢區(qū)勞動仲裁委員會開庭。庭審中，被告的陳述令熊某大吃一驚：公司法定代表人即經(jīng)理董某及其代理律師竟然一口咬定完全不認(rèn)識熊某，更不存在任何勞動關(guān)系。

　　“怎么可能不認(rèn)識？這人真是太不厚道了！”熊某說，從他進公司上班的第一天起，就在董某的手下工作。董某未跟他簽訂書面勞動合同，未辦理任何社會保險，工資都是現(xiàn)金發(fā)放，休息日和節(jié)假日正值銷售旺季，他每周只休息一天，董某從未支付過休息日和節(jié)假日加班工資，也沒有給予過他年休假。

　　熊某十分氣憤，他萬萬沒想到董某竟然會扔出這樣一句離譜的話。

　　開庭過程中，熊某的代理律師出示相關(guān)證據(jù)：包括熊某平時的送貨單、公司出去旅游時的合影等等。熊某回憶，在來該公司上班后，共組織過兩次外出游玩，均有合影照片，今年春季出去玩的那次，還是他開公司車將同事送過去的。

　　在出示證據(jù)之后，董某的代理律師又表示，公司跟熊某只是業(yè)務(wù)往來關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，一起出去旅游也只是公司為了答謝客戶的行為。

　　這起勞動糾紛將擇日開庭審理。熊某表示，“一定要把官司打到底，不相信對方這種完全不講誠信的行為會得逞。”

　　律師觀點

　　北京盈科（武漢）律師事務(wù)所張紹明律師認(rèn)為，董某不簽訂勞動合同、不辦理社會保險、不支付加班工資和不安排年休假的行為違反《勞動合同法》、《社會保險法》、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)。同時，這也反映一個問題，勞動合同法對用人單位處罰過重，導(dǎo)致用人單位走向兩個極端，一是守法企業(yè)成本增大，二是違法企業(yè)以耍無賴方式，導(dǎo)致勞動者陷入維權(quán)深淵，一些極端違法企業(yè)就采取耍無賴方式，勞動者投訴無門。