侯先生來電：因為家中突遭變故，我向單位請了一個月的事假。我到單位上班后，人力資源部通知我說請假那個月的養(yǎng)老保險費由我自己承擔(dān)。請問，這是否合法？

　　答：鄭州市人力資源和社會保障服務(wù)熱線12333工作人員說，主要得看侯先生與單位之間是否存在勞動關(guān)系，只要他沒有與單位解除勞動關(guān)系，就應(yīng)該按規(guī)定繳費。

　　至于是勞動者與用人單位按相關(guān)比例共同承擔(dān)，還是用人單位要求勞動者自己完全繳納，目前國家并沒有相關(guān)的法律規(guī)定，還是參照單位關(guān)于事假的規(guī)章制度。如果勞動者對單位的做法存在爭議，可以申請勞動仲裁。打聽整理 接線員 張丹這份勞動合同是否合法

　　馬先生來電：我與一家單位簽訂了勞動合同，合約期為1年，試用期3個月。勞動合同中有一項規(guī)定“乙方同意自愿繳納社保”，單位讓員工個人自理，請問，這是否合法？

　　答：金博大律師事務(wù)所程亞彬律師說，單位這種做法不合法。根據(jù)勞動法和相關(guān)法律的規(guī)定，一年期的勞動合同試用期不能超過一個月時間。職工五險一金中，工傷保險和生育保險完全由單位負(fù)責(zé)繳納；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險由單位和個人按比例共同繳納。公司讓員工自己繳納的規(guī)定是無效的。馬先生可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報。