“1000多人全是勞務派遣，今年還給我們換了‘東家’！”近日有中原地產(chǎn)公司一些員工向本報投訴稱，“公司本月突然要求員工重新簽訂勞動合同，包括合同尚未到期的員工，全部轉(zhuǎn)簽至注冊地址位于從化的廣東某人力資源公司，廣州的社保如果轉(zhuǎn)移到從化，我們的權益要嚴重受損，而且合同條款不公！”

    “我們一直是中原的人，但中原為什么不要我們？”員工們寒心地說，他們不甘心企業(yè)私自做主，把1000多名員工置于新法保護之外。

憂心 人保分離后權益受損

    “合同第一頁就不公平！”小偉（化名）指著合同忿忿地說。對照廣州市勞動合同范本，記者發(fā)現(xiàn)，該合同訂立雙方的聯(lián)系方式一欄內(nèi)，資方只出具了人力資源公司的法人代表姓名，漏填了法定代表人（主要負責人）的聯(lián)系電話，而三方關系中另一關鍵用人單位——中原地產(chǎn)資料幾乎全部空白。

    與資方相比，勞方資料可謂“詳實”，勞動者不僅要在合同中填清楚自己的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、手機號碼等個人資料，還需更詳盡地填寫一份《員工登記表》，寫清個人簡歷、家庭成員等內(nèi)容，信手拈來都是“責任”“義務”條款。

    小偉說，最先發(fā)現(xiàn)“東家”有變的是另一位同事，大家知道后都很擔心。

    “我看過《新快報》的報道，廣州鋁材廠幾十個工人被‘換’到從化的勞務公司后，社保也跟著轉(zhuǎn)過去了。工人不知情，在廣州生活，保險是從化的水平，生病的時候才知道錢不夠，欠了很多醫(yī)療費！”小偉和同事告訴記者，他們很珍惜這份工作，“但如果企業(yè)真的轉(zhuǎn)移了社保，我們一定會申請仲裁”。

寒心 遲到9次就解除合同

    記者走訪多家中原地產(chǎn)代理點發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有代理點能夠在晚上10點鐘以前關門下班。天河區(qū)某點業(yè)務人員小美（化名）告訴記者，雖然勞動合同中執(zhí)行標準工時工作制，但事實上，為了完成公司規(guī)定的業(yè)績?nèi)蝿?，常年“自愿”加班是全體員工不成文的規(guī)矩。

    記者在小美的勞動合同中看到，按照資方規(guī)定，8小時標準工時之外，如果用人單位安排加班需要憑書面加班通知進行，超時加班給予同等補休，若無法補休，則需支付加班工資?！拔覀兲焯旒影嗟?1點，誰給書面通知？所以都是自愿?！毙∶雷猿暗?，“人人都為業(yè)績，那么重的任務，一半人加班也完成不了?！?/P>

    據(jù)悉，廣州勞動保障部門專門就勞動報酬一項在新合同作了更為細致的規(guī)定，明確區(qū)分了計時工資、計件工資和其他形式，嚴格約定，企業(yè)設置的計件工資標準必須保證有70%的員工在正常工時內(nèi)完成，方能成立。并要求企業(yè)將工資正常增長機制列入合同。但遺憾的是，中原地產(chǎn)的員工簽訂的合同上，工資正常增長機制被資方“漏”列在內(nèi)，整部合同只字不提應該隨物價增長和經(jīng)營狀況標明的工資正常增長辦法。

    在這部長達16頁的勞動合同中，甲方××人力資源公司還不遺余力地制定了14項屬于嚴重違反勞動紀律的情形，并規(guī)定乙方違反其中之一的，通過用人單位（中原地產(chǎn)）立即退工、甲方可以解除勞動合同并不支付任何補償。“破壞了工具或者上班時間打一次電子游戲，都屬于嚴重違紀，這樣的規(guī)定太離譜了！”一員工說。

    “遲到9次就要解除合同，還沒有任何補償金，這樣的合同能保護勞動者嗎？”一員工氣憤地說。

對話

員工合同并未到期為何改簽？

中原地產(chǎn)：我也不知道

    記者：中原地產(chǎn)1000多名員工11月1日簽了新合同，但很多員工的合同并未到期，而且真正簽合同的時間是在12月，為什么要這樣做？

    人力資源部（下簡稱人力）：我們公司10月31日和之前的一個勞務派遣公司解除了合同關系，選擇了另一個公司，在11月1日和員工簽合同。為什么這樣做？（笑）我也不知道為什么。

    記者：很多員工擔心和從化的公司簽合同后，自己的社保關系會被轉(zhuǎn)移到從化，如果是這樣他們的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等等福利都要受到影響。員工的社保關系是否會轉(zhuǎn)去從化？

    人力：這個公司的總部在從化，但廣州有分公司。我們不會把員工的社保關系轉(zhuǎn)到從化去。

記者：合同中要執(zhí)行的是標準工時，但我發(fā)現(xiàn)幾乎沒有哪個中原的門面是在10點以前下班的，員工這樣工作有加班費嗎？

    人力：我們沒有硬性的加班要求，但允許員工在下班后自愿逗留在上班的地點創(chuàng)造業(yè)績，得益的是本人，所以這樣的加班沒有加班費。

    記者：業(yè)績是誰來制定的？有員工參與討論嗎？如果一半以上的人不通過加班就無法完成業(yè)績?nèi)蝿?，這樣的量化標準是否合理、是否要改動？

    人力：是根據(jù)實際定的，員工有意見也可以反映，我們可以作為修改標準的參考意見。

說法

市勞保局：中原地產(chǎn)合同有關條款與新法抵觸

中原不糾正員工可索償

    廣州市勞動保障部門有關負責人就中原地產(chǎn)主營崗位使用勞務派遣工人一事表示，凡用工超過6個月的崗位，企業(yè)必須直接和員工簽訂勞動合同，讓該員工成為本企業(yè)正式員工。

    該負責人稱，雖然《勞動合同法》尚未正式實施，但在新舊法規(guī)過渡期間還在和員工簽這樣的合同，公眾難免揣測該企業(yè)的誠信；其次，合同有關條款明顯抵觸《勞動合同法》，尤其是資方自行制定業(yè)績標準，如果該標準有3成以上員工在正常工作時間內(nèi)無法完成，就要適當調(diào)整。對于部分員工質(zhì)疑中原地產(chǎn)和××人力資源公司“包辦”一切，在勞動者完全不知情的情況下與前一公司解除合同，轉(zhuǎn)換公司“接手”1000多名員工的做法，市勞保局勞動關系處處長謝迎建表示，因有員工尚未終止合同，用人單位單方面解除與前任公司的用工合同是違規(guī)的。

    他說，如果勞動者不滿現(xiàn)在的公司，可以要求勞動監(jiān)察部門糾正地產(chǎn)公司的行為，如果公司不肯糾正，則可能面臨違法解除合同的問題，這樣的情況不僅要改變現(xiàn)在勞動關系，還可能為未到期員工支付經(jīng)濟補償。