用人單位想鉆法律空子逃避社保義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)加提防

　　江西民工張成進(jìn)一家機(jī)械加工企業(yè)打工已整整6年了，始終在同一車間里當(dāng)車工。但令他不解的是，單位每年都與他簽訂勞動(dòng)合同，但合同上的用人單位名稱過一二年就要變換一次。直到他最近要離開企業(yè)并追索6年來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)才真相大白。單位人事干部向他出示了去年9月簽訂的最后一份勞動(dòng)合同，稱只能補(bǔ)繳一年的社保費(fèi)，此前由于用工主體不同，概不負(fù)責(zé)。

　　像張成這樣的情況并非個(gè)別，市總工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心近期接到多起類似的投訴。市職工維權(quán)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，一些用人單位通過換牌子的辦法鉆法律的空子，目的在于逃避企業(yè)應(yīng)盡的為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　原在市區(qū)一家冶金企業(yè)工作的盧先生向職工維權(quán)中心反映說，他自1997年4月起就一直在該公司工作，并且簽訂了勞動(dòng)合同。但該公司一直未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。盧先生擔(dān)心退休后拿不到養(yǎng)老金，最近向企業(yè)提出要求，為他補(bǔ)繳9年多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒想到老板卻拿出了另一份勞動(dòng)合同，稱盧先生去年3月以前一直與另一家同行業(yè)的公司簽訂勞動(dòng)合同，要追索全部的社保費(fèi)是不可能的，他們只能為他補(bǔ)繳最近一年半的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)使出的這一“招”，讓盧先生苦不堪言，他只知道自己是這家企業(yè)的老職工，至于是否與另一家毫不相干的公司簽過合同，他一點(diǎn)印象都沒有。為了取得他應(yīng)有的權(quán)利，盧先生準(zhǔn)備向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求討回公道。

　　市職工維權(quán)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用人單位之所以在勞動(dòng)合同上頻換“東家”，就是想不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因連續(xù)侵權(quán)行為而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自侵權(quán)行為終了之日起計(jì)算申訴時(shí)效。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)員工告事實(shí)用工單位，并拿出與母公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，單位就會(huì)拿出其與子公司簽訂的合同，并稱只對(duì)最后一次合同期限承責(zé)。職工再要想告母公司，60天的申訴時(shí)效往往已經(jīng)超過，此前的社保權(quán)利也就難以追回。

　　針對(duì)企業(yè)違規(guī)用工出現(xiàn)的新動(dòng)向，市職工維權(quán)中心提醒勞動(dòng)者，進(jìn)單位先要簽訂勞動(dòng)合同，特別要看清與你建立勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，仔細(xì)審核合同上的條款，切不可在空白的勞動(dòng)合同上簽字，并且別忘了索取本該屬于你的那一份勞動(dòng)合同文本，使自己的合法權(quán)益免受侵犯。