他們明明是在“甲單位”上班，與“甲單位”簽訂勞動合同，拿的是“甲單位”的工資，他們的社保關(guān)系卻莫名其妙地掛到了另一家單位！這悶葫蘆里到底賣的啥藥？

　　今天張女士打來電話說，她兒子從１９９３年起就在濟南一通訊公司上班。開始，勞動合同一年一簽，最近幾年，雖然單位沒換，崗位也沒換，但勞動合同不簽了。另外，他的社保賬戶也轉(zhuǎn)到一家小公司的名下。除了養(yǎng)老和失業(yè)保險，醫(yī)療、工傷和生育保險就再也沒有扣繳過。

　　令張女士和她兒子感到不解的是，為什么明明在“甲單位”上班，也按時發(fā)工資，他的社保關(guān)系卻掛到了“乙單位”呢？另外，為什么原來與“正式工”一塊參保，現(xiàn)在卻要獨立出來呢？采訪過程中，記者了解到，近幾年來，將職工社保賬戶隨意掛靠的現(xiàn)象十分嚴重。

　　據(jù)濟南市勞動保障局養(yǎng)老保險處處長孫少鋒介紹，這種現(xiàn)象實際上是變相的“勞務(wù)派遣”。在這種用工方式下，雙方只有使用關(guān)系，無聘用合同關(guān)系。用工方不跟員工簽勞動合同，而只簽勞務(wù)協(xié)議；由勞務(wù)派遣公司跟員工簽勞動合同，負責發(fā)放工資、辦理社會保險、扣繳住房公積金等?！　?jù)孫處長介紹，現(xiàn)在我國還沒有明確的法律法規(guī)禁止有資質(zhì)的勞務(wù)機構(gòu)同時為幾個公司來代理社保關(guān)系。一些外商投資企業(yè)為減輕公司的管理費用，也普遍采取這種用工方式。但在實際操作過程中，一些勞務(wù)公司卻“把好經(jīng)給念歪”了，出現(xiàn)一些違規(guī)操作。

　　據(jù)介紹，一些用工單位之所以紛紛將職工的養(yǎng)老金賬戶掛到勞務(wù)中介公司，最主要的原因就是受利益驅(qū)動?！斑@些職工掛過去，按靈活就業(yè)人員的身份參保。濟南市靈活就業(yè)人員參保，以職工上月全部工資收入為基礎(chǔ)，單位繳１２％，個人繳８％；而單位參保，如國有企業(yè)，個人繳８％，單位繳２２％。這樣，職工身份一換，單位承擔的社會保險就減少了１０％。另外，靈活就業(yè)人員可以只參加養(yǎng)老保險，而其他參保人員則必須五險合一，一票征繳。用工單位鉆的就是政策的空子。”

　　記者在采訪過程中了解到，在這樣的情況下，職工身份一換，用工單位就可以白賺。一方面可以造成靈活就業(yè)人員踴躍參保的“假象”，社保“擴面”效果明顯，另一方面還造成了社保基金的流失和支付風險的加大。勞務(wù)派遣公司和用工單位可謂一拍即合。