事業(yè)單位人事條例詳情　　在談到事業(yè)單位人事制度改革工作進展時，尹成基介紹，2011年，人保部推進事業(yè)單位人事管理制度建設，會同有關部門修改完善《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》。規(guī)范公開招聘工作，會同中組部印發(fā)《關于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件的通報》。加強崗位設置管理實施工作，中央和國家機關所屬事業(yè)單位崗位設置方案核準備案率達到85%。

　　尹成基說，事業(yè)單位改革將通過試點逐步推進，在事業(yè)單位收入分配制度方面，人保部已經(jīng)在義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資，下一步將按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，組織實施其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

　　“在開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點方面，國務院已經(jīng)確定了五個試點省份，這五個省份開展了大量的測算研究工作，改革將根據(jù)情況適時啟動。人力資源和社會保障部將配合有關部門落實好相關工作，確保事業(yè)單位整體改革順利推進。”尹成基說。