未給員工辦理社保

　　河南省固始縣一家飼料產(chǎn)銷公司因未按照法律規(guī)定為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工辭職后被勞動(dòng)仲裁委裁決違法，公司不服并向法院提起訴訟。法院查明，被告袁某系河南省嵩縣人。2005年10月，袁某到原告三和公司從事飼料銷售工作，公司采取不定時(shí)工時(shí)制。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但未約定工資數(shù)額，勞動(dòng)報(bào)酬為銷售提成。

　　2012年3月，袁某因網(wǎng)點(diǎn)銷售提成與公司發(fā)生分歧，提出辭職，并于同年4月離開公司。袁某在公司工作期間，公司僅為其按統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納了2010年11月至2012年6月間的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，未繳納醫(yī)療、失業(yè)及其他相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。后雙方因補(bǔ)繳社保費(fèi)用并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)等問題協(xié)商未果，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。固始縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：三和公司向袁某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41362元，為袁某申報(bào)并交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)78784元。

　　另查明，三和公司于2008年8月1日、10月1日兩次收取袁某押金各500元。袁某提供的其2011年的工資清單顯示：其月基本工資為1500元，提成為3000元至9041元不等，每月車補(bǔ)費(fèi)為1200元至1500元不等，代扣個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為上半年每月85.6元、下半年每月98.8元，每月代扣個(gè)人所得稅265元至1133元不等。

　　公司被判為員工辭職埋單

　　法院審理認(rèn)為，被告袁某在原告三和公司工作期間，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利待遇，原告有按照國家法律法規(guī)規(guī)定為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。被告要求原告為其繳納2005年10月至2012年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，合理合法，應(yīng)予支持。原告因怠于履行上述法定義務(wù)致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照國家關(guān)于按工作年限進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定給予被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告2008年兩次收取被告各500元押金的行為，因違反法律規(guī)定應(yīng)予退還。

　　2013年10月12日，固始縣人民法院對(duì)該起案件作出判決，判令原告固始縣三和有限公司在判決生效30日內(nèi)為被告袁某補(bǔ)辦企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)；無法補(bǔ)辦的按照固始縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)金額向被告賠償損失；在判決生效10日內(nèi)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35847.50元；退還押金1000元。