該怎樣計算你的社會養(yǎng)老金?

　　參保人退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。由于1998年全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度以前參加工作，2006年以后退休的人員，個人賬戶積累的資金很少，這些人員將來在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還將獲得過渡性養(yǎng)老金。

　　北京市勞動和社會保障局咨詢中心負責人告訴理財周報記者，和以往舊政相比，2007年1月1日起實施的《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，其核心內(nèi)容是參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少與其工齡、繳費年限和繳費水平緊密掛鉤。工齡越長、繳費年限越長、繳費越多的人領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。她說。

　　新政實施前，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準是以參保人退休時上一年度本市職工月平均工資的20%計算。而新辦法則以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給1%。即繳費滿20年的職工可拿到20%，繳費滿30年的可拿到30%。這樣有利于形成多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵約束機制。

　　據(jù)了解，男職工須年滿60周歲、女工人須年滿50周歲，并且繳費滿15年后才能在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。