企業(yè)年金——月繳100元30年可拿十幾萬

　　以聯(lián)想企業(yè)年金計劃為例，聯(lián)想集團出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。

　　某大型國有企業(yè)人力資源總監(jiān)黃小姐也給記者算了一筆賬。假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為1∶3）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。

　　事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業(yè)年金以信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等。這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。