“公司簽約的時(shí)候要求5年內(nèi)不能結(jié)婚生孩子合理嗎？”“以收培訓(xùn)費(fèi)的名義收取押金是否合法？”今天下午，海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人受邀做客本報(bào)熱線，就即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》解答讀者的疑問。

　　問：民辦學(xué)校教師無社保能管嗎？

　　答：民辦學(xué)校教師也適用新法

　　張老師供職于一家民辦學(xué)校幾年了，單位一直沒有給他買保險(xiǎn)，張老師曾經(jīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但是卻被告知不在受理范圍。

　　省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不僅民辦學(xué)校的老師，還有醫(yī)院、培訓(xùn)中心等單位的此類勞動(dòng)案子，勞動(dòng)執(zhí)法部門都可以受理了。該負(fù)責(zé)人告訴記者，在日常的執(zhí)法工作中，他們也經(jīng)常碰到民辦學(xué)校的老師來投訴學(xué)校違法的案子，根據(jù) 《勞動(dòng)法》，像民辦學(xué)校的教師如果與學(xué)校出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，只能根據(jù)行業(yè)相關(guān)法規(guī)來處理。而 《勞動(dòng)合同法》第一章就已經(jīng)明確，除了中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，還有民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同都適用。其中的“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦的學(xué)校、醫(yī)院等。

　　問：約定女員工5年不結(jié)婚合理嗎？

　　答：違法規(guī)定寫入合同無效

　　今年剛畢業(yè)的林同學(xué)最近好不容易找到一份工作，現(xiàn)在正在試用期，再過兩個(gè)月就可以簽訂正式的勞動(dòng)合同了。林同學(xué)說，因?yàn)橐郧坝行┡畣T工一進(jìn)公司沒幾年就紛紛結(jié)婚生子，因此公司不太喜歡招女職員，即使招也會(huì)在與公司簽合同的時(shí)候約定5年內(nèi)不能生孩子，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。該公司限制林同學(xué)5年內(nèi)不得生育，違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。

　　誤解：企業(yè)怕背包袱欲炒老職工

　　解讀：無固定期限不等于終身制

　　海南某醫(yī)院的職工反映，她們在單位從事后勤工作已經(jīng)10多年，不久前單位通知她，她們今后將與承包醫(yī)院后勤工作的一家物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，大家都覺得無法接受。

　　省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一些企業(yè)將10年以上工齡的老員工視為包袱，合同到期不續(xù)簽或改換勞務(wù)派遣形式，均是誤解了《勞動(dòng)合同法》。據(jù)他介紹，有人認(rèn)為無固定期限合同雖然有利于保證勞動(dòng)者的穩(wěn)定，但加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，僵化勞資關(guān)系。而企業(yè)則普遍擔(dān)心，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同會(huì)使其成為企業(yè)的“永久員工”。事實(shí)上，無固定期限合同就是勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同，其他和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除的就解除，需要裁員的就裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身制了。

　　疑惑：被派遣保安加班費(fèi)不知找誰領(lǐng)

　　解讀：勞務(wù)派遣規(guī)定將解決老問題

　　省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人還結(jié)合以往執(zhí)法中的個(gè)案對新法進(jìn)行了解讀。據(jù)介紹，保安的加班工資是目前勞動(dòng)糾紛中的老問題，一些由保安公司派到各個(gè)小區(qū)工作的保安，在加班后索要加班費(fèi)時(shí)，由于現(xiàn)行的法規(guī)對此類勞務(wù)派遣性質(zhì)的工作沒有具體規(guī)定，因此出現(xiàn)了保安被派遣單位（即用人單位）和小區(qū)（即用工單位）“踢皮球”的情形。

　　該負(fù)責(zé)人表示，在《勞動(dòng)合同法》中，有專門的章節(jié)對勞務(wù)派遣作了規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬等。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等，并明確規(guī)定“支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。