2月18日舉行的2006年鄭州市首次大型人才交流會再次爆棚。

　　據(jù)鄭州市人才市場工作人員介紹，和往年此時一樣，今年的這場大型招聘會以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，約占求職總?cè)藬?shù)的60%到70%。記者了解到，用人單位向應(yīng)聘者提供上萬個招聘職位，但求職的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍反映，真正通過招聘會找到理想工作希望不大，雙方簽訂用工協(xié)議書的更少。

　　2月18日上午，來自河南師范大學(xué)的陳素義等5位應(yīng)屆畢業(yè)生，因為擠不到售票處購買入場券，已經(jīng)在場外等待了半個小時。

　　“這是我第二次參加招聘會，今年我們學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生大約2000人，我已經(jīng)投出了200多份簡歷，找個合適的工作真難?！标愃亓x說。

　　他的一名姓郭的同學(xué)指著人群說，別看參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生多，絕大多數(shù)是懷著試試看的心態(tài)來參加招聘會的。郭某稱，如果投1000份簡歷能有一個可以簽約的，他也認(rèn)了！

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簽訂用工協(xié)議、享受社會保險和找工作同樣難。

　　勞動部門的一名工作人員說，用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險等社保福利是法定義務(wù)，但是，現(xiàn)在應(yīng)聘者和用人單位之間存在供大于求的矛盾，應(yīng)屆畢業(yè)生往往主動“犧牲”原應(yīng)享受的待遇，去爭取一個上崗的機會。

　　“我參加工作剛剛?cè)齻€月，月工資是按600元底薪加提成計算的，公司沒有和我簽訂用工合同，更不要說享受社會保障了。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，能有一個工作的機會就已經(jīng)很不錯了，你可以要求享受福利，但是用人單位也有選擇不要你的權(quán)利?！痹卩嵵菀患覍崢I(yè)公司工作的小郭無奈地說。

　　一位招聘人員則說，按照法律用人單位是應(yīng)該給勞動者辦理各項社會保險，但是現(xiàn)在的大學(xué)生往往將第一份工作當(dāng)成“跳板”，根本干不長久，多數(shù)公司不愿意在這方面費事。