白云區(qū)某建筑工地，焊接作業(yè)的工人。記者倪黎祥攝

工人們在喝降暑涼茶。記者倪黎祥攝

　　廣東省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人和專家詳解高溫津貼話題

　　文/記者楊進(jìn)、實習(xí)生楊致珩 通訊員粵仁宣

　　“每年6月、7月、8月、9月、10月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，都可以收到每人每月150元的補貼?！边B日來廣東各地高溫酷暑，高溫下作業(yè)的務(wù)工人員是否領(lǐng)到了高溫津貼，高溫下中暑算不算工傷，引起關(guān)注。

　　昨日下午，廣東省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人和專家就此進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　一問：什么是高溫作業(yè)？

　　解釋：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），即為高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。

　　二問：廣東省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間？

　　解釋：按照2007年9月5日頒布并實施的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社〔2007〕103號）規(guī)定，廣東省夏季高溫津貼發(fā)放時間為每年6月、7月、8月、9月、10月，發(fā)放對象為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。

　　三問：廣東省高溫津貼政策的適用范圍？

　　解釋：目前，廣東省高溫津貼政策的適用范圍為與用人單位建立勞動合同關(guān)系的在崗且提供正常勞動的職工。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

　　四問：在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼？

　　解釋： 6月~10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，也應(yīng)按照規(guī)定向室外作業(yè)人員和高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，不能通過發(fā)放清涼飲料等防暑降溫措施來代替高溫津貼的發(fā)放。

　　五問：非高溫作業(yè)人員是否發(fā)放高溫津貼？

　　解釋：根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題，由用人單位根據(jù)有關(guān)文件精神和本單位實際，與職工平等協(xié)商確定。

　　六問：高溫天氣下，用人單位在安排工作時應(yīng)該注意什么？對工作時間有什么要求？

　　解釋：在日最高氣溫達(dá)到３５℃以上時，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全；露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開高溫時段進(jìn)行作業(yè)，可適當(dāng)縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點，禁止超時加班。

　　七問：用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時間，能否扣除勞動者的工資？

　　解釋：用人單位不得因高溫停止、縮短工作時間扣除或降低職工工資。

　　八問：高溫天氣下是否對懷孕女職工和未成年工有特別的保護(hù)措施？

　　解釋：用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　九問：勞動者因工作原因引起中暑，能否享受工傷待遇？

　　解釋：在高溫場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，人力資源和社會保障部門將依法做好工傷認(rèn)定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

　　十問：對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？

　　解釋：對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向工會組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會保障部門舉報投訴。