于丹

　　兩會前夕傳出“我國將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題”的消息，全國人大內(nèi)務司法委員會近日建議，可根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應的退休年齡。連日來，此話題引起廣泛關注和熱議。

　　本報在新浪微博、問法網(wǎng)及和弈時評網(wǎng)站上就女性退休年齡問題發(fā)起調(diào)查，多達1103位網(wǎng)友參與了投票。

　　據(jù)統(tǒng)計，其中女性網(wǎng)友參與人數(shù)為722人，男性網(wǎng)友381人，男女比例為1.9：1；且參與投票的網(wǎng)友中有831人仍在工作崗位上，占到投票總人數(shù)的75%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)網(wǎng)友認為：50歲是女性退休最合適年齡。

　　數(shù)據(jù)分析

　　近六成網(wǎng)友認為女性應在50歲退休

　　本次調(diào)查中，共有645位網(wǎng)友認為女性的退休年齡應定為50歲,占到全部參與調(diào)查人數(shù)的58%。

　　多數(shù)女性都認為，從女性的生理特點來看，50歲的女性大多都已到更年期，精力和智力都不如以前了。 另外，中年女性的家庭負擔也大多比較大，如果這個年齡還在工作崗位上，也不利于照顧家人。

　　讓女性在50歲時回歸家庭，不但可以更多地支持丈夫干事業(yè)，也能使女性自身的身心得到放松。

　　超三成網(wǎng)友贊成 設立“彈性退休”制度

　　有超過三成的網(wǎng)友認為，現(xiàn)在“一刀切”的制度并不科學，有些女性家中有老人和孩子需要照顧，希望有更多的時間處理家庭的事情。而丈夫的收入又足以維持家庭支出，這些女性就希望提前退休。

　　還有些女性精力和體力都足以應對當前的工作，或者有些家庭需要女性負擔一部分經(jīng)濟壓力，這些女性則希望晚些退休。

　　職業(yè)女性 過半數(shù)稱工作壓力大

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在投票的722名女性中，有369人感覺工作壓力很大，占51.1%，而僅有73人稱幾乎沒有什么工作壓力。

　　有網(wǎng)友說，“在我們公司，老板就是把女的當男的使，把男的當牲口使”。

　　超五成網(wǎng)友認為，女性的生理和心理因素，使得女性在工作中往往會比男性面臨更大的壓力。如想在事業(yè)上獲得提升，就更需要比男性付出更多的代價。

　　專家點評

　　延長退休年齡會遭到年輕人反對

　　中國人民大學勞動人事學院彭光華教授表示，不同勞動者群體，對于延長退休年齡的態(tài)度是不同的。

　　對于高技能勞動者，勞動對于他們而言，更多的是進行社交和獲得尊重的平臺，因而勞動是快樂的，所以他們愿意延長退休年齡。

　　但對于部分低收入勞動者而言，勞動僅僅是他們養(yǎng)家糊口的手段，是痛苦的，因而他們反對推遲退休。

　　此外，延長退休年齡必然遭到年輕人的反對，因為退休年齡的延長勢必會減少他們的就業(yè)機會。

　　因此，建議由國家規(guī)定退休年齡的最低限，而具體退休年齡由勞資雙方協(xié)議產(chǎn)生。

　　我不贊成將選擇權交給女性

　　中國勞動關系研究會理事翟繼滿稱，將選擇權交給女性，雖然對女性來說比較好，但可能會增添隱患。如果這樣做，企業(yè)不想要哪個員工，必然會想辦法讓其“主動”要求退休。

　　所以，對于女性退休年齡的問題，在國家作出決定前，應盡可能廣泛地征求公眾意見，進行討論。但最終還是要采取一貫使用的“一刀切”方式，作出硬性規(guī)定。

　　話于丹 退休

　　應當把女性的退休年齡規(guī)定在45到60歲這個時間段內(nèi),由女性來自己選擇，這才是最大限度地尊重女性就業(yè)權利。

　　女性退休年齡應可自由選擇

　　北京師范大學教授于丹：我個人比較傾向于“讓女性自由選擇退休年齡”的方案，退休的年齡段選擇在45歲至60歲之間比較合適。

　　女性人到中年更年期到來，生理上比男性有著更為明顯的變化，一些女性會更多地渴望回歸家庭。但同時，女性的個體差異是很大的，如果女性覺得自己的身體非常好，就應當允許其延遲退休。

　　事實上，女性在工作中是有一定優(yōu)勢的，比如直覺敏銳、心思細膩等。這些優(yōu)勢不但可以更充分地體現(xiàn)女性的自我價值，也能夠更好地為社會做貢獻。

　　當然，如果某位女性因自身或家庭原因，比如老人身體不好，丈夫忙于事業(yè)或是孩子正在考學等，需要有一個角色來從大局上維持整個家庭的穩(wěn)定，這時女性想早退休應該保障。

　　此外，女性自由選擇退休年齡的前提是要建立符合人性的、可以保障全體女性公平的、十分細化的社會福利制度。

　　有些人擔心：如果延遲女性的退休年齡，是否會加大年輕人的就業(yè)壓力？其實根本不會。剛入行的年輕人和四五十歲的女性是兩代人，他們在知識結構、經(jīng)歷、對職場的適應性等方面都是不同的。

　　在轉(zhuǎn)型時期的中國，應最大限度地尊重人的權利，包括就業(yè)的權利。

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　　業(yè)內(nèi)評論：

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