?。ㄓ浾呲w鵬）昨天，國務院常務會議傳出消息，決定將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

　　會議指出，近年來，我國工傷保險制度不斷完善，參保范圍不斷擴大，對保障職工權益、分散企業(yè)風險發(fā)揮了重要作用。但2004年《工傷保險條例》實施前已認定為工傷、未納入統(tǒng)籌管理的國有和集體企業(yè)工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬等老工傷人員，大多仍由單位承擔工傷待遇，缺乏制度保障，待遇普遍偏低。

　　會議決定，2011年4月底前，將國有企業(yè)有傷殘等級的老工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬納入工傷保險統(tǒng)籌管理；2011年年底前，將國有企業(yè)其他老工傷人員和集體企業(yè)、原國有和集體改制企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。所需資金由各地通過統(tǒng)籌基金調劑、企業(yè)一次性繳納部分費用、政府補助等渠道籌集，中央財政按照“獎補結合”的原則給予一次性補助。

　　老工傷人員已納入工傷險

　　據了解，在2004年《工傷保險條例》實施前，北京市在2000年前后就推行了地方的工傷統(tǒng)籌方案，2004年之后，北京市就已經陸續(xù)把老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌范圍，解決了老工傷人員的問題。

　　企業(yè)工傷待遇低于工傷險

　　據業(yè)內專家介紹，目前我國的老工傷人員有130余萬人。在2004年《工傷保險條例》實施后，我國要求企業(yè)必須為員工參加工傷保險，所以按照制度規(guī)定，2004年后的工傷職工已納入工傷保險范疇，其待遇由工傷保險基金支付。

　　相比2004年后納入工傷保險的工傷職工，老工傷人員的工傷待遇由企業(yè)負責支付，主要存在四大弊端。

　　首先，企業(yè)工傷待遇普遍低于國家工傷保險基金的待遇。其次，不少企業(yè)由于自身經濟條件限制，經常不能保證及時、足額支付老工傷人員的工傷待遇。第三，不少企業(yè)都是一個企業(yè)兩種待遇，即存在老工傷人員待遇低，新工傷人員待遇高的問題。最后，在不同企業(yè)之間，老工傷人員的待遇也不盡相同，有礙公平。