無憂保早報:從市人力社保局獲悉，本市人社部門圍繞《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》要求和全市科技創(chuàng)新需求，構(gòu)建“基礎(chǔ)人才數(shù)量充足、技能人才結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新人才支撐有力、高端人才方向引領(lǐng)”的“金字塔”格局，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供智力保障。

　　面對老齡化趨勢，天津?qū)嵤┻m度寬松的人口政策，擴(kuò)大年輕外來人口流入量，著力優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)。大力實施積分落戶，提高年齡、技能、學(xué)歷的分值。上半年受理申請3000人，其中35歲以下占72%，大專以上占70%，中高技能水平占51%。對本市高職院校畢業(yè)的學(xué)生，凡在津穩(wěn)定就業(yè)滿2年，均予以落戶。

　　加快技能人才培養(yǎng)，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，包括實施“百萬技能人才培訓(xùn)福利計劃”，發(fā)布“市場職業(yè)需求程度和培訓(xùn)成本目錄”，力爭到2017年，全市持有國家職業(yè)資格證書的人員達(dá)到276萬人，占技能勞動者比例70%以上。

　　加大創(chuàng)新人才引育，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。啟動實施“千企萬人”支持計劃，計劃用3到5年時間，遴選支持1000家企業(yè)，引進(jìn)和培育10000名高層次人才。

　　突出高端人才引領(lǐng)，助推原創(chuàng)核心技術(shù)突破。實施引進(jìn)海外高端人才三年推進(jìn)計劃。用三年時間，引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才100人，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的拔尖人才1000人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10000人。

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