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從社保到就業(yè)12333電話就能答疑解惑
2017-05-24 08:00:01
無憂保
從社保到就業(yè) 12333電話就能答疑解惑 12333，是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益服務(wù)號碼，幫助老百姓解答社會保險、就業(yè)再就業(yè)、工資福利、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等咨詢及投訴舉報服務(wù)。2015年“12333”全國統(tǒng)一咨詢?nèi)盏闹黝}為“走進(jìn)大學(xué)生”。3月30日上午，現(xiàn)場版的12333咨詢平臺臨時搭建在太原大學(xué)的校園里，零距離為大學(xué)生解答他們所關(guān)心的大學(xué)生社保、居民醫(yī)保、畢業(yè)檔案管理、就業(yè)見習(xí)、勞動人事糾紛、創(chuàng)業(yè)扶持等問題。
大學(xué)期間醫(yī)保如何享受
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大學(xué)生城居醫(yī)保個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每年40元。新生入學(xué)時，學(xué)校會為學(xué)生統(tǒng)一辦理參保手續(xù)，年底前將在校學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的范圍。大學(xué)生首次參保繳費(fèi)的，享受待遇時間為繳費(fèi)次月1日至次年12月31日。
大學(xué)生寒暑假期間，回原籍住院治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，比照太原市城居醫(yī)保同等級醫(yī)院住院管理辦法給予報銷。住院結(jié)束后持出院證、診斷建議書、財稅部門統(tǒng)一監(jiān)制的住院票據(jù)、住院費(fèi)用匯總明細(xì)、住院病歷復(fù)印件（住院材料須蓋醫(yī)院章）、《診療手冊》復(fù)印件、個人銀行卡信息，到校醫(yī)院辦理報銷手續(xù)。
此外，7天長假期間，大學(xué)生回原籍住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，比照太原市城居醫(yī)保同級醫(yī)院給予報銷；雙休日期間，大學(xué)生回原籍住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，比照城居醫(yī)保急診給予報銷；實(shí)習(xí)期間在實(shí)習(xí)地住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，須學(xué)校開具證明，再報銷。
就業(yè)見習(xí)是否只能畢業(yè)后參加
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就業(yè)見習(xí)是指由各級人社部門根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生本人意愿，組織起來到經(jīng)政府認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)單位進(jìn)行見習(xí)鍛煉、積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力的一項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)措施。
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為3-12個月。人力資源部門會通過媒體等發(fā)布就業(yè)見習(xí)信息。其間，每人每月可獲得基本生活補(bǔ)助，而且可免費(fèi)辦理人事代理，可享受人身意外傷害保險。此外，見習(xí)期滿，見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，可以作為用人單位招聘和見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。見習(xí)期間，由見習(xí)單位正式錄用的，在該單位的見習(xí)期可作為工齡計算；而未被錄用的，還可繼續(xù)享受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，可享受什么政策
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主要在六個方面可以享受優(yōu)惠。
一是稅收優(yōu)惠，持《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額，依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅；二是小額擔(dān)保貸款和貼息支持，對符合條件的高校畢業(yè)生可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款；三是免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)；四是享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；五是免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，比如政策咨詢、信息服務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資指導(dǎo)、跟蹤扶持等；六是取消高校畢業(yè)生落戶限制，允許在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)。
走上崗位如何簽訂勞動合同
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勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
高校畢業(yè)生人事檔案能否自己保管
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高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。而離校未就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
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