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員工社保外包合法嗎 有何優(yōu)勢
2017-07-05 08:00:02
無憂保
社保外包作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注并成為一種產(chǎn)業(yè)。最近小編也收到一些市民的咨詢，問員工社保外包合法嗎?社保外包有什么優(yōu)勢?針對這些問題，小編通過上社保局的官網(wǎng)查詢到了相關的信息，至于具體內容，請查看以下全文。 員工社保外包合法嗎?小編了解到，員工社保外包是合法的。企業(yè)或個人與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代管代辦勞動保障方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。 社保外包優(yōu)勢社保代理對企業(yè)的幫助： 簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
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