社保指一種社會保險或保障機制，具有強制性，是對我國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會因為某種原因中斷繳費，但又為了獲取完整的社保時間段，需要補繳社保，這樣的一種情況被稱為社保補繳。那轉(zhuǎn)正后補繳社保合法嗎?下面的時間，小編將詳細說明社保補繳的相關(guān)內(nèi)容，供參考。

轉(zhuǎn)正后補繳社保合法嗎?

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工時對員工說：我們試用期內(nèi)不交社保，等到你試用期過后再幫你補繳。實踐中，員工因為處于應(yīng)聘的狀態(tài)，通常不可能對社會保險這個相對而言不大的問題提出異議。于是企業(yè)在試用期內(nèi)就不為員工繳納社會保險了。如果試用期過后員工繼續(xù)工作那還好，社會保險既然補上也不會產(chǎn)生什么爭議。假使企業(yè)在試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個月的試用期就沒有社保了嗎?進而發(fā)生勞動爭議。

一九九四年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！睆脑摗墩f明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強制性的社會保險制度。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。