小公司也要交社保嗎?小公司可以不交公積金嗎?很多職場人士對“五險一金”繳納問題有疑問，今天，小編針對這些熱門問題，在各個網(wǎng)站搜集整理了相關(guān)資料，希望能幫助大家解決疑惑，詳情請參閱下文。

小公司可以不交社保嗎?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。

如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

注明：繳納保險是從勞動合同簽訂之日起，而且國家規(guī)定的正規(guī)勞動合同必須包含社保這一項。

其次，公積金繳納并不是法定的，有的城市強(qiáng)制繳納，有的城市并沒有相關(guān)政策，根據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體(統(tǒng)稱為單位)及其在職職工，均應(yīng)依法足額、按時繳存住房公積金。如單位堅持不按規(guī)定辦理，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ现行耐对V，也可以到住房公積金管理中心投訴。

最后，為大家介紹公司繳納社保的相關(guān)政策，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以本案中的公司方應(yīng)依法向王先生支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。勞動法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會保險費(fèi)。在這里仲裁委也提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動者繳納社會保險費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?