隨著人口老齡化的加劇，解決國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)不得不面對(duì)的重要任務(wù)。目前參保人達(dá)到法定年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定年限后即可申請(qǐng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金?，F(xiàn)在很多人問(wèn)了，未滿(mǎn)18可以辦社保嗎?政策上是怎樣規(guī)定的?小編收集了相關(guān)資料，大家可以作參考。

未滿(mǎn)18可以辦社保嗎?

未滿(mǎn)18歲包括低于16歲或者16~18歲，這是兩個(gè)概念。如果低于16歲只能購(gòu)買(mǎi)醫(yī)保，其它四險(xiǎn)是不可以購(gòu)買(mǎi)的，因?yàn)閷儆谖闯赡耆恕?

我國(guó)法定勞動(dòng)年齡的限制規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是:男16周歲至60周歲;女16周歲至50周歲。

勞動(dòng)法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

延伸：試用期買(mǎi)社保的相關(guān)規(guī)定

試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其法律根據(jù)為勞動(dòng)合同法笫十條: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會(huì)保險(xiǎn)。

第十九條: 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:( 三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)近期在對(duì)市本級(jí)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障書(shū)面審查時(shí)，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開(kāi)展的整治非法用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)達(dá)9387人。在這些經(jīng)過(guò)督促后補(bǔ)辦的社會(huì)保險(xiǎn)人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)指出，《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。